30歲的90後,工資不超過3000塊,丟不丟人?

Sponsored Ads

當下這個社會,年輕人的工資低,似乎已經成為了現實。不得已之下,很多人便只能夠通過加班加點,用這點加班費來彌補自身收入低下的窘境,不得不說,這真的也算是無奈之舉。

那麼,普通人的工資,究竟有多低呢?用比較合理的數據來看的話,便是平均工資大致在4000塊錢上下,而比這個平均工資低的人,也算是大有人在。近日,某網友提問:自己是90後一枚,目前馬上要奔三了,但工資卻不超過3000塊錢,該怎麼辦?

Sponsored Ads

那麼,快30歲的人,工資卻不超過3000塊,丟不丟人?這種情況下,該進行怎樣的動作,才能讓工資快速上漲?大多數的普通人,為何都是工資低呢?今天,我們就一起來聊一聊。

30歲的90後,工資不超過3000塊,丟不丟人?

一、快30歲的人,工資卻不超過3000塊,丟不丟人?

嚴格來說,工資低並沒有什麼丟人的,畢竟,我們都是靠著自己的勞動吃飯,並沒有所謂的好吃懶做。但是,工資低的話,會自己產生一種自卑感,那種感覺,真的很痛苦。

舉個簡單的例子,同樣是打工的人,別人可以每天下館子吃飯,而我們工資太低,或許便只能在公司的飯堂吃。又比如,別人可以一個月買好幾次衣服,而我們,則只能幾個月買一次。

如此一來的話,或許我們自己便會覺得丟人。其實,當意識到這一點之後,個人覺得算是一個非常好的突破口,說白了,只要後期足夠努力,那工資的上漲,真的不是什麼難事。

30歲的90後,工資不超過3000塊,丟不丟人?

二、這種情況下,如何才能快速讓工資上漲?

雖然現在這個社會裡,好工作不是那麼容易的,但要找一個3000塊錢以上的工作,還是相對簡單。所以,如果真的覺得自己的工資太低了,只要肯吃苦的話,那跳槽到其它公司,才是最好的。

Sponsored Ads

因為,有可能是自身俱備一定的技能,但公司卻沒有賞識自己的伯樂,如此一來,自然就會有所不憤。當然了,在跳槽之前,我們更應該做的,便是準備好自身的簡歷,以及看一看其它公司招人時的要求是什麼。

只要針對這些要求,不斷提升自身的能力,這樣的話,我們才能匹配上他們。而只要能夠面試上,那未來工資肯定會高一點,甚至毫不誇張的說,上漲50%都是有可能的。

Sponsored Ads
30歲的90後,工資不超過3000塊,丟不丟人?

三、大多數的普通人,為何都是工資低?

不知道大家發現沒有,每當我們討論到工資收入的時候,總是能夠聽到一堆的抱怨。而抱怨的內容,便是我們自身的工資收入太低,以至於每個月壓力太大了。

那麼,為什麼會這樣呢?其實,最主要的還是因為我們太過於普通了,說白了便是普通的學歷、普通的技能,甚至還擁有著最普通的長相。這樣一來,競爭力自然不大,被替換的可能性太強了。

所以,如果真的想未來拿到高工資的話,我們就得想辦法成為公司裡的專用資源。如此一來,未來即便是被裁員,也不會輪到我們頭上,因為,我們對於公司來說,還是有一定價值的,不是嗎?

30歲的90後,工資不超過3000塊,丟不丟人?

工資不超過3000塊,小胖曾經體會過整整四年,在那四年間,真的極度自卑,甚至一度覺得這輩子就這麼完了。但是後來才發現,當下的工資,永遠決定不了未來的發展方向。

也就是說,我們在年輕的時候,多放下手機,多看看書,甚至是多學習一些知識。這樣的話,未來才真的有可能拿到高工資,也才能夠讓自己過上幸福的生活,不是嗎?

Sponsored Ads

那麼,身為90後的您,目前的工資收入是多少呢?在您看來,如果工資不超過3000塊的話,該怎麼辦呢?普通人,為什麼都是收入低下呢?歡迎一起在留言區聊一聊!