一、常年少說多做
少說多做這四個字,是很多初入社會,對於職場關係處理模糊的朋友耳熟能詳的建議。
這個建議的核心在於少說少錯,多做多實踐,以此積累工作和交際能力的重要建議。
但是這個建議有一個問題,
少說多做這件事,要堅持多久?
有些人把這件事堅持了很久很久,這就導致了讓別人覺得這個人“不會說話,只會傻幹事”。
於是這樣的人就容易被別人使喚,因為少說話意味著沒有表達,沒有人知道他的想法,而多幹事說明他有這個精力幹事,
如果一個人能夠閉嘴,幹活還多,那麼這樣的人誰會喜歡呢?
老闆,和職場中的壞傢伙們。
所以,少說多做並不是一個可以長時間執行的工作以及交際法則,如果常年都在用上說多做的態度來工作和交際的話,這樣的人往往會吃很多“啞巴虧”。
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二、勉強自己合群
為了融入陌生的集體,很多人選擇委屈自己。
勉強自己用笑聲附和那些自己不喜歡的話題和觀點,強行讓自己適應並不喜歡的交際環境以及人與人之間的關係。
為什麼要勉強自己去適應群體呢?很多人往往特別信奉這兩個理由:
第一,有個集體,看起來不那麼孤單。
第二,有個集體,自己就有了“隊伍”,就不會一個人,因為一個人會被針對。
但事實上,很多人發現事實並非如此。
如果你勉強融入了一個群體,因為你不是真心喜歡跟這些人打交道,勢必會讓其中的一些人看不慣你,然後他們會針對你,導致你“看起來更孤單”。
你越是勉強,這種針對性就越強,你越是害怕孤單,越在這種不適合你的群體之中愈發孤單。
一個人,有自己的態度,有自己的想法,有自己的立場。
一個融入
融入社會,不等於被社會徹底同化,大環境下尚且允許人有自己的
小環境,其實更是如此。
人改變不了大環境,但是可以選擇適合自己的小環境,如果勉強讓自己在不適合自己的小環境下生存,
小環境改變不了你,因為小環境沒有那麼大的能量,
小環境能做到的,就是在適合你的小環境裡,你會獲得快樂和滿足,
在不適合你的小環境裡,你會感到噁心和孤獨。
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三、急於表達個性
任何一種交際集體,都有其自己的性格符號。
這個性格符號不是某個的,而是這個交際環境中普遍表現出來的特性。
比如有些書友會,這些人喜歡安靜的閱讀,分享讀後感,或者線下交流讀書體驗。
這些人的性格普遍是安靜的,當然這其中也有喜歡運動的人,但是運動絕不會是這個圈子的性格符號。
所以聰明人,會把不屬於一個圈子裡的自我特點隱藏起來,
在書友會時候,他是一個安靜的讀書客,而如果換到了運動圈,他又是一個積極的運動達人。
而如果一個人的個性太強,衝擊了一個交際群體中的性格符號,
這就會導致這個圈子裡的普遍多數人,厭惡這個人的存在,
這並不是說這個人的個性表達是錯的,而是這個圈子有其獨有的表達傾向,
這就如同你在書友圈找驢友旅遊一樣,也許會有人感興趣,但是如果天天說,表達的方式有很強烈,
那麼勢必會影響這個圈子裡主流的表達思想,那就是交流讀後感。
有些時候我們需要隱藏自己的另一面,以適應當下交際環境的需要,
而如果不能隱藏的話,就會導致遭人厭惡,甚至是被踢出某個交際圈子的可能,
人,要學會審時度勢,
做人,要學會在群體中,正確的表達自己。
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四、受委屈,是誰的錯?
有些人在交際過程中經常會受到委屈,
他們以為自己的行為很正常,但卻遭人鄙視,受人抵觸。
有些時候是群體的問題,比如這個群體之中確實沒什麼好人,
但也有的時候是這個人有問題,做人不夠清醒,行為不夠懂事,
所以我們要分清楚究竟是什麼阻礙了一個人融入一個群體。
如果說,社會是最好的老師,
那麼,群體就是最好的“同學”。