職場中得力干將，一般會有5個特質，領導青眼有加
未來是一道沒有標準答案的填空題，沒有人能夠沿著既定的道路走下去。這時候，需要我們從具體的操作方法，具體的工作處 …
為什麼公司把優秀員工「排擠」走，然後又不斷招人？原因非常現實
每年總有幾次離職潮，不是企業裁員就是員工離職。企業來了新人，就會伴隨著老人的離職。很多企事業單位都面臨著員工辭 …
退休老領導的經驗：想當好一名中層領導，牢記8個重要原則，不怕下屬不服氣
老領導告訴我，如果你想當好一名中層領導，這八字訣一定要牢記心間，當你遇到困難，遇到難題，覺得人管不住，事辦不成 …
領導拼命想留住的人，都具備這些品質！
俗話說，鐵打的營盤流水的兵。在企業裡，團隊成員流動是一種很正常的現象。而在迎來送往的人群中，企業最看重哪些人群 …
找工作時，這5種公司最好不要去，沒前途還會毀了你自己
找一份工作，對於大多數人來說都不是一件容易的事情。 我們需要在大量的招聘信息中篩選出適合自己的職位，然後進行面 …
創業、做生意就要敢打敢拼：真正厲害的人，往往會遵循3個「原則」，想要賺錢就不難
創業、做生意，真正厲害的人，往往能做到以下「三不要」，或者說往往會遵循以下三個「原則」，賺錢不難，難怪人家能發 …
出現這五種情況，要果斷的考慮跳槽，越猶豫越耽誤事
在自己工作的時候，如果出現了下面5種跡象，暗示你該換工作了在呆在這樣的平台上，對自己沒有一點好處，越是猶豫的話 …
一家值錢的公司有9大特徵，你的公司滿足了幾個？
最近幾年，我接觸了上百位創業者，發現有80%的創業者都會陷入到賺錢的誤區當中。 很多人在創業之初就是奔著讓公司 …
7種公司永遠做不大，十種老闆永遠不成功（值得收藏）
▶這七種公司永遠做不大： 1、格局小的企業 ▶1999年2月，牛根生對孫先紅說：我給你100萬的宣傳費，對誰也 …
能成大事的老闆，往往具備這「5大特質」說出了經營企業的秘訣
能成大事的老闆，往往具備這5大特質，說出了經營企業的秘訣一個老闆能不能成大事，取得輝煌的成就，很多時候看的是其 …