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【員工混日子,老闆卻不選擇裁員】有4個重要原因,難怪上司聰明

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很多員工每天都是混日子的狀態,業績又不是太好,對公司沒有貢獻的員工,按照正常的想法來說,本應該是第一批被淘汰的人,可是上司卻把他們留在公司裡。

可能有些人會說,企業是盈利性組織,並不是慈善機構,要是留下混日子的員工,公司豈不是早晚要倒閉;其實,上司不開除混日子的員工是自有道理的。

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那些整天閑著沒事可做的人,可能人家每天利用一兩個小時的時間,就能夠幫助上司解決難題,對於這樣的下屬,自然是在關鍵的時刻才有用,薪資低又能解決關鍵任務,對員工和公司來說是雙贏。

朋友曉芳,前個月新換了一份工作,她發現新公司裡很多老員工整天對工作都不積極,自己也學著按部就班起來,過去的一個月時間裡,曉芳自己比同事的工作態度好,完成的任務也多,沒想到曉芳沒有通過試用期,而上司對那些老同事仍然是不管不問,這讓曉芳感覺到十分的鬱悶。

通過與曉芳聊天,發現公司裡的現象並不是她想的那樣;那些整天閑著打遊戲的人,眼睛裡雖然沒活,但是上司在給安排關鍵的事情時,總是能夠幫助上司解決問題,而曉芳每天做的卻是最低端的事情。

下面小編就來為大家分享,上司不裁掉混日子員工的四個原因,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、能夠完成上司安排的任務

上班時間就知道摸魚的人,實在是太多了,當上司對這樣的下屬不生氣時,肯定是有原因的;可能有些人在想,上司是不是也在偷偷的摸魚,有這種想法的人,肯定無法看懂上司的想法。

其實,上班摸魚的人,並不是不知道,而是他們的薪資太低了,這群人渴望的是輕鬆穩定的工作,要是讓他們每天加足馬力去工作,人員流逝率肯定很大,再說招一個能力強的人成本太高。

員工摸魚可以,只要能夠配合上司,完成每天的任務就行,團隊的業績好了,付出的薪資成本又低,這是兩全其美的事情。

二、擁有潛在的人脈關係

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有些人每天不幹活,拿到手的薪資又高,這樣的同事雖然少,但是很多人卻羨慕他們;公司之所以留著這些沒有能力、沒有技術的員工,並不是公司在做慈善機構。

而是這些人在公司裡有強大的背景和關係,可能他們不懂的列印、不懂的機器運作、甚至是一問三不知的狀態。

很明顯對工作懵圈的員工就是在混日子,但是大家在遇到他們時,不僅不能隨便抱怨,更要維護好和他們之間的關係,他們在公司裡的幾句話,可能就會決定上司對你的態度;所以說,擁有人脈關係的人,不工作也不會被開除。

三、老闆的親戚朋友

有些基層的員工,每天什麼事情都不做,閑著沒事跟上司喝喝茶、聊聊天,而且上司對他們還客客氣氣的;上司之所以對他們友好,並不是心裡不妒忌,而是沒有其他辦法。

這些人多數是高層上司的親戚朋友,上司的做法是在巴結而已。

公司裡之所以有這樣的人存在,完全就是高層上司的眼線而已,看似他們是公司的寄生蟲,實則為公司的貢獻很大,高層的上司通過他們的彙報,能夠做出準確的調整。

看看公司每次做出的重大調整就能知道他們存在的重要性了;所以說,那些整天沒事可做的人,可能是老闆的親戚朋友。

四、他們擁有核心的競爭力

現實的職場中,有這樣一群人,他們是公司裡的技術大牛,在核心的崗位上,即便工作量很少,上司也會天天捧著;公司裡有好的機會和福利時,也會優先給他們準備著,這群人是公司離不開的人。

要明白任何公司,對於核心的技術員工都是特別偏愛的,任務出現了問題,他們都有解決問題的辦法。

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為了留住這些人,公司通常都是會默許他們在崗位上摸魚的,只要不影響公司的政策運轉就行;所以說,那些擁有核心競爭力的同事,他們在公司裡擁有摸魚的資本。