為什麼領導只提拔「能力差」的員工？這才是當今管理的精髓！
對於很多老闆來說，好員工難招，好的管理人員更難招，也難培養，雖然在一定的層面上老闆花錢雇傭一些有能力的員工，但 …
管理越細，老闆檔次越低，一流的老闆只做這3件事，員工心服口服
職場上流傳著這樣一句話：三流老闆，自己很忙，員工很閑；二流老闆，自己和員工一起忙；一流老闆，自己很閑，員工很忙 …
升職后不開心，壓力巨大，想放棄，學會這3點讓你輕松搞定管理
在平台上看到有人提出這麼一個問題：升職後不開心，工作上壓力太大，想辭去主管可以嗎？ 關於這個問題，我想對於很多 …
為啥年輕人要離職，多半是這四個原因，管理者要引以為戒
前幾天和幾個公司的高層領導吃飯，不知不覺聊到了年輕人就業的話題，大家都在感嘆現在的年輕人太嬌氣了，很難在一個單 …
下屬不聽安排，任務沒人做，精明的領導都「用4招」，厚黑又管用
領導手裡雖然有整個團隊的權利，但是領導也有煩心的時候，就是遇到不聽話的下屬，團隊的任務沒有人執行，肯定會打亂整 …
高明的領導：一不管人、二不做事、三不罰款！打造高效團隊只抓5條
老闆要迅速從創業者的身份中轉化出來，把自己往管理者和領導者方向打造。首先，你就要遠離公司，不管人、不做事，只需 …
即便員工有錯，也不能辭退的4種員工，不懂很難做好管理者
根據勞動法的不斷完善，很多年輕人在維權意識上有很大的改觀，如果員工沒有出現巨大的失誤，公司是不會輕易將下屬裁掉 …
【職場上，真正厲害的人，往往「很閑」】簡單「4件小事」，做職場「賢人」
成年人的生活裡，就沒有「容易」二字。 人活著，上班難，創業難，養家糊口難，教育孩子也難。 你總會發現： 總有人 …
低三下四討好領導，卻被看不起？學會「4個手段」，領導一樣重用你
在職場中，很多人都會刻意地去討好領導，希望因此得到領導的重視，獲得領導的重用。可是在職場上，卻並不是這樣。 一 …
【管理思維】管理的核心是管人,管人的核心就這4條，精闢，建議收藏
劉強東曾說：一家企業如果成功是因為團隊，如果失敗也一定是因為團隊內部出了問題。培養團隊，是我花費時間最多，也是 …