職場潛規則：性格軟弱之人不想被欺負，學會3個策略，沒人敢惹你
我們都說「職場是一個沒有硝煙的戰場」，現實中的職場，一些職場新人和性格軟弱的老實人，經常會被那些資歷深，以及處 …
職場中被小人排擠，被領導孤立，聰明人會通過三招，應對小人刁難
如今在進入職場工作後，有很多員工渴望自己受到領導喜歡和同事的關注，可是有很多小人就是習慣性地排擠你，刁難你，孤 …
老闆選人，不說廢話，只看這六點！
多數人都面臨過做管理還是做業務的選擇。很多人都想在管理上有所嘗試，有的人進入了管理通道，但發展並不順利。企業為 …
職場中得力干將，一般會有5個特質，領導青眼有加
未來是一道沒有標準答案的填空題，沒有人能夠沿著既定的道路走下去。這時候，需要我們從具體的操作方法，具體的工作處 …
出現3個現象，說明領導正在暗中幫助你，早知道早受益
在工作場所中，對於許多新員工來說，他們希望在進入公司後就得到提拔並提高薪水，但是當他們工作了很多年後，他們發現 …
鬼穀子：做人圓滑點，真正有心機的人，喜歡揣著明白裝糊塗
這世上有兩種人，第一種人喜歡裝清醒，第二種人擅長裝糊塗。有趣的是，精明人喜歡裝糊塗，糊塗蛋喜歡裝清醒。 現實中 …
位置越高的領導，越低調，懂得4點的領導，才是真高明
位置越高的領導，手裡的權利越大，應該積極地行使權利，帶領導大家一起做出業績才是，但大部分高層的領導，卻總是一副 …
真正聰明的人，是永遠不會在工作中說以下兩種話的！早知早受益！
工作是個奇妙的事情，當外部壓力大時，大家團結一致；但當公司正常運轉時，會出現內部競爭。以下是聰明人不會在工作中 …
「被提拔3個月，我離職了」：「好人」做不好管理！懂得「271法則」，避免陷入「管理陷阱」
前幾天後台收到一條私信，事情挺典型的，這裡分享一下。 這位讀者 …
為什麼公司把優秀員工「排擠」走，然後又不斷招人？原因非常現實
每年總有幾次離職潮，不是企業裁員就是員工離職。企業來了新人，就會伴隨著老人的離職。很多企事業單位都面臨著員工辭 …