職場鐵律：沒有一份工作不委屈，每一份工作都是一場修行，要珍惜！
職場鐵律：沒有一份工作不委屈，每一份工作都是一場修行，要珍惜；心態對了，工作就順了！面對工作，你需要的是這種心 …
大將無能，累死三軍，員工無能，錯在領導！謹記帶領團隊的六大錯誤！
作為一個領導，你發現你的員工的能力不行，你的員工總是做不出結果，你千萬不要先怨你的員工啊，而是先追究自己的責任 …
職場上，為什麼有些人做員工時很強，一旦做管理就顯得很蠢？
不知道大家是否遇到過，做員工時很強，可一旦做上了管理就顯得很弱的人。 人們之所以產生這樣的誤解，是因為職場上的 …
別不愛聽，職場上「玻璃心」的人走不遠！職場下半場拼的是鈍感力
1、玻璃心同事：領導在背後吐槽我，我辭職了 公司裡一同事圓圓，內心極度的脆弱。領導每次開會指出問題的會後，都會 …
面試官：請問你的薪資要求？高情商回答：直接被錄取
通常，面試到了最終環節，面試官會問你對於薪資的要求。 這時候，如何回復才是最得體最合適最可取的呢？ 其實，薪資 …
「男人無能，一看便知」：沒出息的男人，往往嘴上離不開3句話
現實裡，人沒出息，並不是什麼大問題。畢竟，我們大部分人都是普通人。 賺普通人的收入，沒什麼丟臉的。 可是，有些 …
為什麼有很多人，離退休年齡還很遠，卻早早離開職場了？
最近發現職場裡有個奇怪的現象： 有些人年紀並不是很大，比如二十幾歲，三十幾歲，離退休年齡還遠得很。 他們之前也 …
人過五十要明白，社會正在淘汰「這三種家庭」，別太晚知道！
一樣水，養育百樣人。 同樣一座村莊、一個小區，有的家庭生機勃勃，有的家庭萎靡不振；有的家庭積極求變，有的家庭墨 …
飯局上，領導幫你盛飯，沒頭腦才會說「謝謝」，聰明人會這樣做
1 職場上的飯局，想必是大家想逃卻逃不掉的場合。 雖然吃飯是件愉悅的事情，也少了辦公室的嚴肅氛圍。 但領導在場 …
職場中不要太有主見！表達意見時要做到這3點，才能事半功倍
職場中，有主見並不見得是好事！ 因為，在很多時候，你表達主見的方法不對，反而會給領導留下不好的印象。 所以，在 …