《傲慢與偏見》：有一種愛情智慧，叫看得清，拎得清，能雙向奔赴
不知何時起，傲慢與偏見成為最佳「拍檔」，常常掛在人們嘴邊。做事對人，不要傲慢無禮，也不要狹隘偏見。 讀過簡·奧 …
《百年孤獨》里的8句話，能讓人越來越清醒
01 瑞典文學院說過：「《百年孤獨》中創造了一個獨特的天地，即圍繞著馬孔多的世界；匯聚了不可思議的奇跡和最純粹 …
為什麼職場「小人」總能得志？不是領導都眼瞎，而是這幾個原因
從古至今，歷史的舞台上從來不「小人」，而且他們總能佔有一席之地。「親君子，遠小人」是所有人達成的共識。 可為什 …
當上領導才明白，職場提拔的邏輯，能力強弱從來不是唯一選項
通常人們認為能力強，業績好就可以被提拔。不可以否認，能力強是優勢，但絕不是提拔下屬的邏輯。雖然不想承認這一點， …
判斷一個人是否適合做「管理者」
人並沒有高低貴賤之分，工作也是如此，只不過是社會分工不同而已。職場上，因個人能力等因素，形成了領導與員工兩種階 …
真正有水準的領導，員工定會折服
一個優秀的管理者，最能體現管理能力、管理水準就是安排工作。聰明的領導，善於駕馭下屬，把工作安排的井井有條，讓所 …
不懂帶團隊的1理念、4原則、7步驟
1個理念 培養一群善於解決問題的人，而不是自己去解決所有問題！ 4個原則 1）員工的方法可以解決問題，哪怕是很 …
優秀員工的10個「好習慣」，第一個就有很多人做不到
優秀員工是一個單位必不可缺的重要人才 是推動事業發展的中堅力量。 作為一名優秀的員工， 除了智商、工作能力之外 …
愚者合群，智者同頻：職場上被同事孤立排擠，千萬不能低頭認慫，4招教你霸氣反擊
小盧畢業後進入到一家廣告策劃公司，因為想跟前輩多學點「真本事」，所以在入職後的幾個月，做完自己的本職工作後，總 …
「無能老闆的10種表現」：你的老闆「中5個以上」
80%的員工離職與上級領導有關，原因有很多種，比如：沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢等 …