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職場中,那些工作越換越成功的人,有什麼共同點?你具備了幾個?

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職場中有這麼一類人,總是能夠通過跳槽來逐步實現自己的目標。不過相對於大多數人來講,穩定大於一切,真正越換工作越成功的人少之又少。

不過確實有一些人,是那種越換工作越成功的人。他總會在勵志故事引用“人挪活,樹挪死”的說法。事實上,如果抱著這種想法的話,大多數人都不會如願。

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所謂的“人挪活,樹挪死”只是一種說法而已,就像爬山一樣,今天爬了一段路,明天又開始爬另一座山,那什麼時候才能達到山頂?答案是:永遠都不可能。

就像是高中老師,每年三年代一門課,九門課程走一遍,二十多年過去了,會因為帶過的課多,就成為特級教師嗎?答案也是否定的。

那麼那些越換工作越成功的人,又是因為什麼呢?其實這類人基本都有著以下幾個共同點:

職場中,那些工作越換越成功的人,有什麼共同點? 你具備了幾個?

不輕易換工作的共同理由

1.不為錢而換工作

工作就是為了賺錢,這個道理沒錯,但錢多錢少,卻根據所創造的價值來判斷。所謂的“鐵飯碗”不是一碗飯吃到底,而是走到哪裡都有飯吃。

有些人因為工資低,而換工作,這個理由沒錯,但是如果僅僅是因為錢,那就大錯特錯了。當別人換工作時,拿出的是作品,而你拿出的是簡歷。那麼換工作,也許提高了收入,但卻無法真正的成功。

跳槽、換工作,可以因為收入少,但絕對不僅僅是因為收入少,比如,該學的東西全部學到了,該創造的價值創造了,還是拿不到應得,那換工作就是必然。反之,跳槽、換工作也枉然。

經歷不是經驗,經過不是閱歷。就像人們說:讀萬卷書,不如行萬里路。但是如果沒有知識的儲備,行萬里路,也不過就是個郵差而已。

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2.不為情緒而換工作

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作為職場人,就該有職場的自覺性,理性的判斷身邊所發生的事情。雖說極少有人達到完全的理性,但至少不被情緒影響自己的決定。

因為工作的不愉快,受委屈,或者遇到了煩心事,等等可能影響情緒的事情,這些都是常態。可是很多職場人卻會因此而跳槽,妄想通過跳槽改變現狀,讓自己有一個好的心情。

事實上,這就上攀登高峰一樣,越往上走,遇到的阻力越大,遇到的問題也就越多,不接觸核心利益圈,永遠都是開心的“小白兔”,但如果逐漸接近,必然會被很多客觀存在的糾葛影響情緒。

如果僅僅因為這樣,就換工作的話,那麼思維層次,永遠都在底層,想要通過跳槽來獲得成功,幾乎不可能,因為低緯度的思考,永遠無法戰勝高緯度的思維。

所以,理性的職場人,從不憑藉自己喜好,情緒來選擇跳槽,達到成功的目標。

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3.不為某人而換工作

職場如戰場,但同事不是戰友,因為同事的排擠,領導的打壓,甚至是“朋友”的背叛而選擇跳槽,理由充分,但那隻是改變現狀的途徑,卻不是走向成功的必經之路。

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同事排擠可能是自己鋒芒畢露,或者是做事、做人有問題,當然也許是因為整個環境、氛圍所致;領導的打壓,也許是因為觸及了領導的利益,也許是因為不經意損害領導利益,甚至可能是因為職場鬥爭中的犧牲品;至於“朋友”的背叛,在職場中,那不是背叛,很可能是自保。

人是具有社會性的,混跡職場不可能不與人打交道,如果因為人際關係處理不好,或者因為某人而跳槽,想通過跳槽獲得成功很難。能處理好人與人之間的關係,才是獲得成功必經之路。

職場中,那些工作越換越成功的人,有什麼共同點? 你具備了幾個?

換工作時,相同的理由

1.有清晰的目標

職場就像幽深叢林,有弱肉強食,也會有所獲得。目標就像是指南針,在職場叢林中,如果沒有指南針,很可能迷失自我。

沒有清晰的目標,無論跳槽多少次,也會在這個叢林中迷失,很多職場人根本沒有清晰的目標,還總想著通過跳槽來獲得成功,甚至很多人都不清楚自己是對成功的概念是什麼,賺更多的錢,還是當更大的領導?

所以,那些通過跳槽的來實現自我的人,都有著清晰的目標,知道自己的方向,從來不會盲目地跳槽。

職場中,那些工作越換越成功的人,有什麼共同點? 你具備了幾個?

2.提升的空間

那些越換工作越成功的人,換工作是因為需要提升,個人的能力有大小,平台的發展也有上限,當自己能力已經達到了上限的時候,缺少了提升的空間,那麼跳槽就是必然。

當然有些人會誤把平台的力量當成自己的能力,但是也存在平台上限限制個人的發展的情況,就像魚缸中無法養更大個頭的魚一樣,千里馬如果圈養在小院子中,逐漸也驢差不多。

所以,提升空間,對於一些有目標、有想法的人來說,是換工作的重要思考方向。

職場中,那些工作越換越成功的人,有什麼共同點? 你具備了幾個?

3.難以抵禦的誘惑

身為職場人,職位與收入是衡量的價值的標準,職位意味著可以支配更多資源實現自己的目標,收入代表自己被認可的程度。

前面提到不為錢而跳槽,而這裡提到的是被高薪挖走,相信能被高薪挖的人,必然有自己的過人之處,很何況在職位與收入都得到提升的情況下。大多數人都是普通人,哪怕只專注於工作,從未想過,但是一旦有人高薪聘請的時候,心中也會產生漣漪。

就像平靜的湖水,扔進一顆石子,必然會產生漣漪一樣,況且每個人都有自己理性權衡利弊的能力。尤其是職位上的提升,當客觀支配物質條件提升的同時,無形中距離自己清晰的目標更近。

職場中,那些工作越換越成功的人,有什麼共同點? 你具備了幾個?

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身在職場,最忌諱的就是看到了表象以為是本質,看到別人通過跳槽來實現自我,而自己也有樣學樣,結果讓自己陷入困境。多關註一下別人手中的“作品”,再與自己手中的簡歷做一下對比,就知道為什麼有些人能夠通過換工作來實現自我了。