2022春招開始了，許多應屆生開始大規模湧入職場。特別是互聯網、金融、教育等行業的崗位受到了許多求職者的青睞。
面對大量的人才湧入，面試官們也使出各種手段，渴望招募到滿意的適合崗位的人才。
但在面試之前，大多數面試者都會提前做好準備，掌握一些面試的模板。
為了考察求職者的真實情況，一些面試官不得不按套路出牌，會問一些奇葩的面試問題。這些問題看似與招聘崗位沒有太大關係，卻往往能檢測出求職者的應變能力和解決問題的能力。
小王是一名00後應屆生，在一所211大學讀計算機專業。投遞簡歷後，她成功地獲得了一家世界500強企業的面試邀請。
面試當天，小王早早地到達了面試的地點。面試官看了他的簡歷後便坐下來和他詳細地聊了一聊。
剛開始的問題都比較常規，就像許多面試課程中提到的那樣，問了下小王的“職業生涯規劃”、“為什麼選擇公司”以及“是否能接受加班”等問題。
因為提前掌握了話術模板，這些問題基本沒有難得住小王，正當小王暗自高興時，面試官特別隨意地問道：“如果同事欠你500元錢，你如何開口要回來？”
小王先是愣了一下，但他深知這並不是面試官在跟他開玩笑，隨意的一提，肯定有其用意。於是她在思索了三秒鐘後，冷靜地說出了下面的回答。
首先，我會盡量避免和同事有經濟上的往來
職場中純粹的合作關係會比友情更加長久。
所以在工作時，我會避免和同事之間產生經濟的往來，因為這對我的工作沒有任何幫助，如果作為人情維繫，我可以花錢請客吃飯，但是藉錢的話我會想辦法婉拒，如果非借不可，可以參考第2條。
如果非借不可，只借錢給兩種人
如果同事遇到急事，非借不可，那麼，我一般只借給兩種人。一個就是在平時工作中就言而有信、負責任、一言九鼎的人。
這樣的人就可以藉給他，他一定可以及時還上，並且還能讓對方欠個人情。以後自己有事時也可以尋求幫助。
第2種人，就是我借錢給他，壓根兒就沒想讓他還的人。比如說我之前欠過他人情的，或者是之後我有求於他的。
如果同時欠我500元，到期不還我該怎麼要回來？
500元說多不多，說少也不少。如果對方一直拖著不還，我會主動去要回來。
可以先禮後兵，間接提示對方自己手頭比較緊，如果對方沒有領悟，便反向向對方借錢，借的金額一定高於500，但是又不能太多。
如果對方不想藉我這個錢，那他肯定會直接還給我之前的500，如果他借給了我，那在還錢時直接將他的欠款扣除，然後再還給他剩餘的部分。
如果對方假借沒錢的名義拖欠，擺明瞭就是不想還錢給你，那麼你也不必在乎對方的面子，因為以後也不會再相處。
最直接的方法就是當著眾人的面向他要錢。
要錢時也要藉著大家的名義說，如果還了錢便請大家吃下午茶，讓大家起鬨幫你一起，要給他施加壓力。
對方為了面子或者是為了不在公司留下一個借錢不還的形象，一定會把錢立刻還給你。
面試官聽完小王的回答，讚賞地說你不僅沒有被我的問題難倒，還延展的進行回答，邏輯思路非常清晰，考慮得也很周全，恭喜你被錄用。
有時候看似無釐頭的問題，其實都是一種變相的測試，只有隨機應變的人才能抓住機會。
Sponsored Ads
職場中你肯定也遇到過同事借錢不還的場景，你是如何要回來的呢？
