職場

人在職場,上司收拾下屬的四種方式,希望你沒有遇到過

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在公司,與上司相處是比搞好工作更重要也更難的事情。

一旦不被上司待見,工作能力再強,也只會淪為「邊緣」人,最終被排擠出局。

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在塵埃落定之前,上司會用這幾種方式收拾「不聽話」的下屬,讓其不得不服服帖帖。

01

孤立你,讓你「無處話淒涼」。

職場類影視劇中經常會有的劇情:上司對某個看不順眼的下屬,故意重重刁難,最常用的一種方式就是「孤立」。

比如,剛才還在對大家有說有笑,但只要看到你,馬上收斂起笑容,擺出一個冷眼,無比嫌棄。

比如,召集本部門的人吃飯,就是不通知你。

除此之外,如果你是一個小中層,他們會故意拉攏你身邊的人,分化你的勢力,在他們面前有意無意將表達對你的不滿。漸漸地將你排除在團隊之外,有工作不會通知你參加,有什麼「坑」更不會提醒你,讓你成為一個「孤家寡人」,

如果一個年輕人,剛進入職場,就被上司孤立,那麼同事就生怕「城門失火殃及池魚」。

也會找理由遠離你,到最後,你連一個放心說話的人都沒有,更不要說指望有人能夠理解你的苦楚,幫你月臺說話,為你「撐腰」了。

當你成為「離群」的大雁,很快就會成為「驚弓之鳥」,掉隊只是遲早的事情了。

02

閒置你,讓你「無所事事」。

年輕人是公司裡幹活的主力軍。但如果你不是上司喜歡的類型,他寧可閒置你,也不會給你一個吃苦受累的鍛煉機會。

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比如,明擺著你是個專業技術人員,卻只安排你做些耗時費力不討好的「雜活」,比如登記考勤,收發檔、佈置會場等等。

時間上把控你,空間上制約你,讓你像個陀螺,忙得停不下來,卻沒有什麼拿得出手的成績,反而是一個不小心,就會出錯,招來更多批評和指責。

這種「耗費時間和精力」的做法,簡直讓人崩潰。就像希臘神話中的西西弗斯,他被判逐出到地獄那邊,在那裡,他每天要把一塊沈重的大石頭推到非常陡的山上,然後朝邊上邁一步出去,再眼看著這個大石頭滾到山腳下面。西西弗斯永遠地、並且沒有任何希望地重復著這個毫無意義的動作。

一旦被閒置起來,沈不住氣的人,往往會動不動就與他人發生爭吵,抱怨不公,從而「惹眾怒」。

但真正厲害的人,則會表面服從,背地裡努力,他們會將盡力將化繁為簡,再擠出時間來學習,以跳槽到更高平臺,進行狠狠回擊。

03

工作層層加碼,讓你「不堪重負」。

首先是不管你有多少工作,臨時性的任務都分派給你。至於你加班加點,週末都不能休息,根本不是他們考慮的范疇,當然,也不會對你說一句:「辛苦了」。

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其次是根本不考慮你的特長,安排一些你「無能為力」的工作。

比如,你分明不擅長應酬,卻非要你參加各種飯局,端茶倒水,傳菜敬酒,一次次慫恿你喝醉,看著你出盡洋相,還要明裡暗裡以此當作笑柄,對你冷嘲熱諷。

或者,明知你不擅長寫作,卻安排你寫材料,讓你苦不堪言。這些分工,當眾公佈,一旦你無法按時保質完成任務,就會毫不客氣地批評你,指責你能力水準低下。

如果不能在短時間內,儘快讓自己適應過來,則會被名正言順地「清除」。

再次,上司給你加任務,還體現在各種樣式的為難你:比如一整天都不安排工作,只要快下班了,工作任務也就來了。哪怕是深夜十一二點了,仍然要求隨叫隨到。

用工作來「綁架」你,用超額的任務來「壓榨」你,與之相匹配的功勞、苦勞卻要全盤抹掉,這種極其不公平的待遇,就看你扛不扛得住,只要稍微表現出不滿,或者出現一次懈怠,就會成為將你掃地出門的最好藉口。

04

推卸責任,讓你成為「替罪羊」。

有句話說:「欲加之罪,何患無辭。」

上司想要排擠一個人出局,最為見效的辦法就是「追責」。

第一個方法, 就是「小題大做」。

比如同樣是上班遲到,別人可以忽略不計。但針對你就會「上綱上線」,將之與工作作風、嚴明紀律等大主題聯繫起來,當作反面典型,大會小會開展批評,讓你抬不起頭來。

第二個方法, 就是轉嫁責任。

比如,共同參與的某項工作,被檢查出有一些瑕疵,需要整改。那麼,根本不把你放在眼裡的小上司,就會迅速撇清,把責任全盤推給你,讓你成為「背鍋俠」。

也許你想到要去找主要上司辯論一番,但你絕不是他們的「對手」,成心想要將你排擠出局的人,早就「惡人先告狀」,你說什麼都是「越描越黑」,根本無法「自證清白」。

結語:

人在職場,人際關係之所以微妙復雜,就在於很多人仗著手中的點滴權力,對他人施加種種打壓,或明或暗,若有若無,將套路和心計玩弄於股掌之間。

當然,這些「把戲」終歸是要被拆穿的,此一時彼一時,那些曾經惡意攻擊過他人的人,終究也不會被認可。

《菜根譚》裡寫道:「事事要留個有餘不盡的意思,便造物不能忌我,鬼神不能損我。」 意思就是說做任何事都要留有餘地,不能太絕情。如果能這樣,即使是上帝也不會嫉妒我,鬼怪神靈也不能損害我。

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職場上,誰都不能一直身居高位,誰都不是一直都被人踩在腳下,風水輪流轉,做人留一線,日後才好相見。