職場是價值交換的中心，只有當你的價值不斷提升，才有更多的話語權和選擇權。相反，在職場上選擇安於現狀的人並不是在原地踏步，而是在不斷的退步。
人無近憂，必有遠慮。
職場上選擇安於現狀的人無非是因為懶惰，但行為上的懶惰並不代表理性上的認同。
其實，大部分「混日子「的職場人都不可避免的會有內心的焦灼感，這是一種對未來不確定性的擔憂。
這種壓迫感往往來自兩個方面：
（1） 自己對未來的擔憂，雖然眼下日子過的很愜意，但一旦公司出現問題回歸市場，自己的競爭力是在不斷下滑的。
（2） 外部的壓迫感，不斷進入的職場新人不僅學歷狀況優秀，而且更為熱情和努力。他們成長的速度是非常可怕的。
職場上最不缺少的就是優勝略汰的例子，最常接觸到情況之一就是新人用更低的價格取代了老員工的位置。
職場上安於現狀的員工，後來都怎樣？
只有一個後果，就是被後進入的人所淘汰，具體表現如下：
一、蹉跎青春，浪費生命
一個人的職場生涯幾十年，說短也不短說長也不長，不管是在體制內還是體制外，在舒服區待久了就會不思進取、安於現狀。這樣的人是沒有自我價值而言的，就等於將自己青春付之於流水，對於一個公司而言，一個安於現狀的人很難創造價值，也就不會留著他們養老。送死你先去，裁員先考慮。
二、職業生涯停滯不前，被職場淘汰
一個人的職業生涯是一個不斷成長進步和反覆運算的過程。但是一個安於現狀的人，必然是不思進取的人，視野僅僅局限於自己所熟悉的那一小片天地，認識的圈子也僅僅是領導同事，沒有個人能力的充電提升，那麼他的職業也舊停滯不前。
三、失去夢想，人生可悲。
相信每個人初入職場都是滿懷一腔熱忱的。立志要如何如何，但是隨著在職場上不得意或者遇到瓶頸期，內心想改變卻又安於現狀，時間久了也就不想改變，有了得過且過的心，曾經的夢想和希望都變得縹緲，恍若隔世。這樣的結果是可悲的。
不要在該奮鬥的年紀，安於現狀，隨遇而安！人的大好時光就在於幹有意義的事情，實現自我的人生價值。
如何避免職場被淘汰？
一、如果是職業生涯早期
即職場經驗為1-10年，這個階段正是你積累職場經驗和人生閱歷的時候，需要時刻學習加大馬力，發揮長板補充短板，還是別安於現狀了，否則你早就被拍死在沙灘上了，除非你不想在職場混了。
二、如果是職業生涯中期
即職場經驗10-20年，你可以稍稍休息一下了，但是時間也不要過長，我的經驗是每五年休息半年，就像跑馬拉松要中途短暫調整，調整後還要繼續前行，否則也會被拍死在沙灘上。
三、如果是職業生涯後期
即接近退休年齡時，可以適當的退居幕後，此時你不得不承認新生代的力量，作為職場高手此時應當起到傳幫帶的作用，為企業培養後備軍，但同時也要為退休後的生活做好準備。
現在據不完全統計國人平均壽命75歲，如果你是一個情緒管理非常好的人，活到80歲不成問題，假如60歲退休，還有20年的漫長生活。
因為很多人退休後無所事事，患上抑鬱癥難以自拔，所以要提早規劃退休生活。
我家鄰居劉姐，近50歲了，離開了外資企業高管的位置，做了一名小職員的工作，收入不高但是可以滿足生活所需，劉姐把大部分的時間用來豐富業餘文化生活，每週習練瑜伽，參加讀書會，還要每天練習寫作，計畫60歲出本書，還要成為白頭髮的瑜伽教練。
劉姐在職場是安於現狀了，而業餘生活豐富多彩了。劉姐說還要與時俱進，不能被新生代落下，計畫在退休前考取兩個職業證書，退休後可以有更多的選擇。
最關鍵就是要打造你的核心職場競爭力？
（1） 準確的職場定位
在思考自身職場定位的時候需要思考的幾個維度：
◎確定你選擇的行業，比如互聯網、房地長都屬於大的行業。接下來確定大行業下的具體細分行業。
◎根據行業來選擇幾家代表性企業研究公司的崗位劃分，根據自身能力和興趣進行能崗匹配
◎分析自身的優勢和劣勢，選擇能夠發揮優勢的崗位
（2） 清晰的職業規劃
職業的上升路徑主要分為兩種
◎在同一公司，通過晉升的方式從基層員工躍遷成管理員工
◎在同一行業，從普通公司跳槽到行業頂級公司
兩種路徑都是可行的上升管道，關鍵在於自身能力和價值的提升。
（3） 具備核心競爭力
第一階段：超強的執行力，使命必達。
第二階段：具備「解決問題」 的問題，從動手到動腦。
第三階段：具備崗位相關的資源，可以為公司提供更多的價值
第四階段：擁有你的核心客戶或技能，成為「不可取代」 的員工
總之，職場如戰場，需時刻保持鬥志，想安於現狀的想法可以有，但不能常有，適當地放鬆緊繃的神經，張弛有度即可。
