求職簡歷,如何寫才是HR想看的?

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俗話說求職簡歷是HR了解應聘者的第一扇窗口,所以簡歷質量高的,HR自然會給你撥電話,開啟新工作旅程之門。

但不少人儘管有了兩三年的工作經驗了,還是不懂如何寫簡歷,如何找到下家公司實現更好的薪資漲幅。這樣毫無特色的簡歷投出後,極有可能就淹沒在對方的招聘郵箱中了。

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精英醬覺得,你可以把簡歷當做產品來寫,這點我們需要站在用戶的角度去考慮問題。

我們的用戶是HR,為什麼HR要雇你,簡歷就是吸引他的興趣的,那麼你就要了解HR想看到的是什麼,你就寫什麼,而不是胡亂一通都扔上去。

想想看,HR在招聘旺期一天要看多少封簡歷,苦逼加班之餘,頭昏目眩篩簡歷,他也想選出靠譜的候選人過來聊聊,而且最好是一選就中,不要浪費時間。

所以我們的簡歷就要和HR發佈的崗位所匹配,他想要什麼樣的人,我們就往上面去靠。

1、分析崗位描述

首先,簡歷不是提筆就寫的,先拿一家想去的公司的招聘啟事作分析來寫。

像做語文閱讀題一樣,先把招聘關鍵字畫出,在簡歷中多呈現這些關鍵字。了解他們的核心需求,盡量往他們的用人需求上靠。

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以上面這個招聘JD為例,

關鍵詞:文案、教育、推廣、營銷、互動、用戶、配合。

需求:文案撰寫、推廣策劃、營銷活動、用戶留存轉化、配合其他部門。

清楚之後,我們簡歷內容,就盡量往這方面來寫。把我們的工作經驗內容盡量往這些方面上包裝、轉換、掛靠。

2、劃分簡歷板塊

在了解方向之後,第二步,想想自己想要呈現些什麼板塊,會讓HR更清晰了解你。一般通用的有這幾類:

① 基本信息

姓名、電話、郵箱、求職意向、相片(最好有)這些是基礎要有的信息。

② 教育背景

時間線要清晰,從距離現在的遠近從近到遠排序。

內容包括:學校、時間、專業、GPA、獲獎經歷、所學課程。

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其中GPA不好的話別寫,專業如果不對口就用所學課程裡和崗位相關的列出,獲獎經歷最好也是挑選與崗位相關的寫。

③ 工作經歷(重要)

根據你的工作經歷,按時間線羅列,從距離現在的遠近從近到遠排序,詳細描述工作成果。如果你的工作經歷不夠豐富,或是實習經歷也很有亮點,可以把實習經歷併入這裡填寫,最好還要註明這是實習。

這裡按照前面我們總結的用人需求來寫,盡量招聘需求要什麼,我們就寫什麼。

可以運用STAR原則來寫:

S:什麼時候、在什麼企業、擔任了什麼職位

T:分配了什麼任務、你負責哪部分

A:你具體做了哪些事情

R:用數據說明這項任務獲得了什麼成果,你獲得了什麼成績

最後利用數據、對比、捆綁團隊成果修飾star法則。

④ 項目經歷(重要)

如果有什麼和崗位相關的經歷,參照工作經歷的模式來寫即可。比如個人作品之類,最好附上鏈接或是二維碼。

⑤ 個人技能

最好不要一次性羅列一大堆個人技能,比如office軟件、大學英語四級這類。除非是崗位需求裡面提及,那最好要寫上。

寫出你這項技能具體能在崗位上做的事情更具有說服力。比如你會用PS做活動海報、PR做業務短視頻、用Excel進行運營數據分析等等,會加分不少。

另外如果你只是會簡單操作,就最好不要寫“精通”了,有可能面試的時候讓你現場炫技,你就斯巴達了。

⑥ 自我評價

雖然很多人建議不要寫自我評價,但我覺得自我評價還是要寫上。我建議寫和崗位能力要求掛鉤的,精英醬自己會寫“目前擁有新媒體運營相關經驗,對互聯網行業感興趣。”

另外愛好特長也可以寫,萬一面試官和你有一樣的小眾的喜好,你們也會有很多話可以聊。

一份簡潔明瞭、戳中重點的簡歷,能讓你在眾多競爭對手中脫穎而出;一份用心的簡歷,則體現了我們的思維方式,以及我們對這份工作的誠意。

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所以如果你有特別想去的公司,建議你不要用一份簡歷模板海投,根據對方的需求改過再投勝率會更高。