好的單位千篇一律,
不好的單位有各種各樣的壞毛病。
各種問題歸結到一起,也就是管理上混亂。
你勤勤懇懇,付出了很多,
卻只能眼睜睜看著所謂的「閒人」升職加薪,
有可能只是你和領導關係不好。
在職場上的人,如果遇到了這樣的情況,
應該能理解這裡所說的問題。
下面就來看看,
一個混亂的單位,主要混亂在哪三個方面吧!
![](https://i1.kknews.cc/sfaCAm0NQoIznoT-5LHF0QMIY_J25ETwWFp-tQXvtBM/0.jpg)
第一.責任不清晰
領導分配任務不明晰,
從而工作上混亂,員工不知道該做些什麼。
有可能領導本身就是糊塗蟲,
根本不具備管理才能,卻高居上位。
在這樣的單位裡,
往往老實人做很多活兒,
把「髒活」、「累活」都推給他們,
辛辛苦苦,還不受重用,
而會偷奸耍滑的人正吃香。
正常工作都沒辦法推進,
很少人再願意攬活,
推諉扯皮、人浮於事、推三阻四漸漸成為常事。
真的,在這樣的地方,
人性只會變得醜陋,
自身能力沒有任何提升。
![](https://i1.kknews.cc/-b-vhBUrt6NzajQS_bN6wAxtFNp9EMnW9jA1mphPREE/0.jpg)
第二.利益分配不透明
如果沒有的利益分配機制,
做的工作得不到認可,和相應的激勵,
那麼,在以後的工作中就很少人再願意做,
反正,做與不做,
我得到的是一樣的。
所以,利益分配不透明是很可怕的,
大家都抱著不做事卻拿酬勞,
這種佔便宜的心態,
這樣的單位是沒有進步的,
做事會沒有任何效率。
要是還存在什麼弄權者,
給領導送禮、請領導吃飯能夠升職加薪的話,
那麼氛圍會更混亂。
![](https://i2.kknews.cc/vuiDuQbxZtXsZzp7H2_yKl_nRCU3N9NOiZDThu2WBoQ/0.jpg)
第三.用人上不公
聽說過多少「我XX有人」的話,
任人唯親,有關係就能上位,
而那些真正有才能的人卻得不到提拔。
還可能是掌權者濫用權力,
亂搞男女關係,
或者有人為了利益而不惜出賣自己。
這種事情,一般在單位都是公開的秘密,
說也不說,但誰也知道。
這種混亂單位,不講制度,只談關係。
小王能說會道,偏偏討得領導歡心,
但做事一點不靠譜,
而小李嘴笨,不會做趨炎附勢之事,
但把事情做得利利索索。
在一些領導面前,提拔的必定是「會討歡心」的小王。
![](https://i1.kknews.cc/1Jagp2AsGJBPXECAGAE_LroxcOHlyRI0G8H5Pdi5Mig/0.jpg)
如果你所在的單位有3點表現,
請趁早離職!
因為在這樣的單位呆久了,
要麼你永遠在底層,要麼變成和他們一樣!
本篇話題:如果你呆在這樣的單位,你會選擇怎樣?
歡迎留言,評論區等你哦!
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