管理 職場

職場上,領導打壓你的4種前奏,正是在暗示你,早明白不吃虧

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職場上並不是所有的領導都能夠看好自己,即便是自己有能力又願意為領導效勞,但領導不樂意與你親近,你也是沒有什麼太好的計策。

如果你的領導再狠一點,想打壓你讓你自己主動退一步,那麼你一定要審時度勢,不要到最後吃虧。

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這幾種前奏的暗示,已經給了你明顯的答案。

有功卻不表

在職場上有功勞卻不受表彰和犯大錯不被懲罰一樣都屬於異常情況。特別是當你為公司帶來了巨大的效益,給領導帶來驚喜,成績感人,但領導卻一句表揚鼓勵的話都不說,甚至還視若無睹裝作若無其事,那證明他想要直接冷處理,讓你不要翹辮子,也暗示你不是他的人,別把自己的成績當作邀功的籌碼。

經常挑刺。

無論你工作做得再如何完美,天衣無縫,領導總有很多的理由可以「欲加之罪」,對你指指點點,更是經常在你身上、你的行為、你的工作成果中挑刺,讓你無所適從,怎麼改都沒辦法讓他滿意。這正是因為他討厭你,怎麼看都不順眼,借機打壓。

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異常調崗。

沒有任何理由的調崗調薪,是領導打壓下屬常用的手段。你在原崗位上成績斐然、成效顯著,但領導卻在你沒有犯任何錯誤的情況下把你挪到其他的閑職,另外指派其他的人來接替你的工作,就是不讓你擔任一些比較重要的職位。

樹立對手。

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你的領導在你身邊安插了自己的眼線,並培養成你的對手,或是直接設置權限來制約你,證明你的領導意圖很明顯,想要在幹到你之後就讓他人頂替你。