上司欺負老實人就用這3個套路， 明白了少吃點虧

職場上，有的上司多為下屬爭取利益，站在下屬的角度多為下屬考慮。而有的上司卻經常在下屬身上榨取利益，以權謀私，對於太老實的下屬，更是採取各種欺壓，以達到自己的目的。

上司欺負老實人也是滿滿的套路，我們千萬不要被這種「道貌岸然」的上司所欺騙，弄明白他們的的套路，少吃點虧。

試探你的承受力，給你壓任務。

上司在給下屬分配工作的時候，通常他心裡都有個譜，哪些下屬是老油條，不好欺負，不好說話，而哪些下屬比較老實，不敢有怨言，默默承受上司安排的工作。

如果你剛巧是後者，在上司幾次試探之後發現你老實老欺負，那麼，過後這些難做的工作、麻煩的工作、吃虧的工作，也肯定是壓給你了。

試探你的底線，給你不公平待遇。

公司的資源就這麼多，機會也就這麼多，不公平的事情時有發生。對於敢想敢說，敢於對抗上司說不的下屬，上司在資源分配過程中總會有所顧忌，那就只能委屈那些不敢吭聲的老實人了。

所以，當你的上司想將這些不公平待遇壓給你的時候，要敢於拒絕，無止境的退讓只會讓你的上司認準你好欺負，升職加薪的機會不會給你留，甚至有些見不得光的工作，也會強壓給你。

試探你的原則，奪取你的功勞。

你的上司也有自己的上級領導，他也要在職場上追求上進，因此，上司通常會將下屬的業績攬為己有，如果你太老實，那麼你所作出的貢獻，就會很大程度歸功於你的上司了。

在職場上作出較大的業績，一定要懂得邀功，成為自己的「亮點」，而不能一味接受上司的「榨取」。

職場上有些上司常用這幾個套路欺負老實員工，你試過哪一個？