財聚人散，財散人聚：員工服從性越來越差，原因有3點，不懂很難帶團隊！
很多企業老闆都在抱怨，下屬員工的服從性越來越差了，似乎都不聽使喚，你說你的，他們做他們的，依然我行我素，甚至有 …
員工要求加薪，領導：嫌錢少就走！老實人別慫，三種做法最可取
在職場中，很多人都會發現一個問題，那就是同工不同酬，甚至一些老職員還沒有新員工的薪資高， 同樣的努力卻沒有得到 …
公司越混亂的時候，原因有3點越要少說話
「禍從口出」，這句話是先人們根據人生經歷總結下來的道理，用在當今的職場中也是非常適合的。 禍從口出這句話通常會 …
飯局上領導幫你盛飯，低情商說「謝謝」，高情商懂得3種方式
在職場中，無時不刻都會有交際應酬的存在，也正因如此，讓我們體會到了職場的人情冷暖。 在非正式場合，領導往往不會 …
累死你的不是工作本身，而是三種窮人思維，早知道早點翻身
你有沒有遇到過這樣的情況： 明明很努力，免費加班優化工作，盡職職責接洽專案，但升職加薪的永遠不是自己？ 明明打 …
優秀員工離職前，會有4大明顯徵兆，佔了2條基本要走人，管理者要警惕
對於一家公司而言，人才是最大的倚仗。 缺少了底層員工的付出，團隊不可能壯大，公司不可能有發展。 所以，歷來企業 …
【埋頭苦幹並不能決定升職加薪】：領導真正想重用你，看的不是能力，而是你能不能做到【3件事】
許多人以為只要埋頭苦幹就能升職加薪，殊不知，只當「老實人」成為工作狂，並不能讓你成功。 記得去年單位新招聘了一 …
厚黑學：做人不能太老實，掌握「3大心機」，早悟透沒人敢欺負你
厚黑學：做人不能太老實的三大「心機」，早悟透，沒人敢欺負你！或許厚黑，但很現實，看看你有嗎？ 「心機」一、管住 …
人在職場4點突破助你成長： 「不是在公司待得越長越豐富經驗」
可以做一個簡單的測試，如果把你現在手頭的工作交給一名剛畢業的大學生來幹，如果他能在無人指導的情況下一年以內或者 …
表面是重用實際是在「坑你」， 領導的「3種行為」不要被套路了
職場有時候就是一個利益場。身在其中的人，都不得不，戴上面具生活。即使你想置身事外。不與人爭，不與人強，也保不齊 …