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飯局上領導幫你盛飯,低情商說「謝謝」,高情商懂得3種方式

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在職場中,無時不刻都會有交際應酬的存在,也正因如此,讓我們體會到了職場的人情冷暖。

在非正式場合,領導往往不會跟在單位一樣端起架子,反而會更加積極主動地對下屬,顯示出對下屬的關懷。

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有一次,單位聚餐,彙聚了很多各個部門的同事,大家把酒言歡,氣氛十分融洽,也少了平時上下級之間的那種隔閡。

領導見我碗中沒有了大米飯,居然主動伸手幫我盛飯,讓其他同事看在眼裡羨慕在心裡,我就急忙答謝謝。

之後,突然領導面露難堪,表現得很受傷的樣子,我突然發現我做錯了事情。

其他同事紛紛跟我說情商低,沒禮貌,給我指出了一瞬間的很多毛病,事後醒悟也晚了。

今天我們就來說說,飯局上,領導幫你盛飯,低情商的人說「謝謝」,高情商的人這樣來做。

高調感謝

在眾多人聚會的場合上,領導願意俯身為你盛飯,說明領導打心底還是對你認可的,這時候,你還要凸顯出你的高情商和禮貌。

隨意一口謝謝,只會讓領導對你失望透頂,畢竟在飯局上,有時,領導主動幫你盛飯,可能是要展示對下屬的照顧之情。

這時,你不如高調感謝領導,通過慇懃敬酒等方式,告訴領導你的所感所受,真正讓領導對你刮目相看。

你可以說:「領導太客氣了,小事一樁,我應該做的。您以後有什麼需要,可以隨時找我!」「領導太客氣了,小事一樁,我應該做的。您以後有什麼需要,可以隨時找我!」

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但是這種方式並不是每一次都適用的,尤其是在職場場合當中,就更加要注意一些細枝末節了。

比如,看透領導的心理再決定自己的舉動,千萬不要傻傻愣在原地不知所措。

起身幫忙

在飯局上,千萬要有點眼力見兒,不然只會讓別人小瞧了你,對你失望透頂,毀掉你的前途。

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看到領導酒沒滿上,要起身主動替領導端酒,看到領導碗裡沒飯了,也要主動伸手幫忙盛飯。

千萬不要因為羞澀而不好意思積極主動的表現,在飯局上,少了更多的隔閡,就是要增加自己表現的次數。

只有你行為積極主動了,你的禮儀和熱情才能被領導所感受到,你才能被重用提拔。

記得有一次,同事就遇到過這樣一件事,領導明明想吃肉,他卻主動轉桌了。

領導看他只把愛吃的東西放在自己眼前,對他的表現很失望,還在飯局後批評他。

其實,在職場上,是不缺乏一些行動派的,關鍵點就在於,你有沒有想到,思維是否縝密。

領導只想盛你一個人的飯時,你要考慮清楚了之後,再來下決定。

活躍氣氛

在飯局上, 許多時候,更多的是少了能夠調節氣氛的人,這時候,誰能辦好大局,說明誰才算真正的成功了。

記得有一次,在飯局上,滿桌都是各部門的同事,大家都默默無聞,靜靜吃飯。

只有領導是活躍擔當,不僅不間斷提供段子,還要照顧好身邊的下屬。

實際上,領導叫你去參加飯局,只要你覺得自己的身份符合活躍氣氛的角色。

當然,要注意不要磨磨唧唧,東扯西扯,時間控制在3~5分鐘,說得太多,佔用大家的時間,會引發大家的反感。

在飯局上,你就要主動表現自己,讓更多的領導和同事感受到你的積極樂觀和高情商。

人在職場,踏實工作佔20%的重要性,學會在職場中展示出自己的能力,秀出自己的才能,佔一個人成功的80%。

在職場中,你也會有更多的機會,對自己的發展只有好處沒有壞處,還能很好地體現了你在飯局上的高情商。

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那麼,在飯局上,你有沒有出現過,領導給你盛飯這樣的情況呢?