天下沒有完美的辦法，但總有更好的辦法：老闆在培養你之前，會用「3招」試探你，別錯過
在職場，很多人都希望自己能得到真正的提升，其實很多領導者也希望能從中發掘一些人才，多數領導者在培養一個優秀員工 …
有些事，上司不直接找你，讓同事聯繫你，多半是4個原因在作怪！
先講一個身邊朋友的切身例子吧。多年前，朋友在一家企業做主管，上司一直對朋友不錯，有事直接安排他，口氣也很隨意， …
社會鐵律：無論找工作多難，這5種公司千萬不能去，自己吃虧還浪費時間
聽到很多職場朋友抱怨，現在的公司待著很尷尬。走吧，外面沒啥合適的工作機會。不走吧，在公司學不到東西也賺不到錢。 …
「別讓上司毀了你」：6種「毀下屬」的上司，中了3個堅決不要追隨
80%的員工離職與上級上司有關，原因有很多種，比如： 沒有發展空間、與上級配合不順暢、沒有價值感、個人成長緩慢 …
永遠不要當第一個「掀桌子」的人
前陣子看到一句話，頗有感觸： 「千萬不要主動跟人撕破臉，任何矛盾，永遠不要當第一個掀桌子的人。江湖路遠，總會再 …
職場小人太多，防止被人「套話」丟工作，只需記住3點
昨天，一位職場人對我說，自己被人賣了，還傻傻地幫人數錢。之後，我才明白，這位職場人被人套話了，說出自己不該說的 …
你越對，「得罪」的人越多！（說得真好）
為什麼有些人最終會變成自己討厭的模樣？ 因為屠龍少年終成龍，你在凝視深淵的時候，深淵也在凝視你。 社會是一個大 …
真正的聰明人，在職場不把領導當回事，其實有3個原因
單位人員與領導者之間的關係直接影響著未來和命運怕，在這方面很多人只領導常常遜色，眾所周知，從表面上看，領導者對 …
回復領導消息，別說「好的」，記住「3個回復技巧」，讓領導重用你
最近聽到一個不可思議的消息，我一個朋友竟然因為經常用「好的」回復領導消息被領導辭退了。 聽到這個消息，我覺得這 …
原來這就是「232離職定律」
人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關係一個重要的范疇。眾多的公司 …