老板想要你走，不會直說，用這四招就能讓你自動離職，要學會防
職場上老闆讓下屬走人，也需要考慮勞動法後果和辭退員工的成本。 因此，老闆要你走人，不會直來直去，通常使用這幾個 …
新員工比你工資還高，上司還讓你帶帶他，該如何面對？真的很難
新員工比老員工工資還高，這在職場上也不是什麼奇聞了。 這不外乎有以下這麼些情況： 一是公司吸收高學歷人才，薪資 …
【人有本事，一看便知】：一個人有沒有本事，4個明顯特徵就能分辨，遲早出人頭地
想看穿一個人有沒有本事，有沒有能力，其實並不難。 通過生活中的待人接物，或是一些小細節上，就能夠做出判斷，看清 …
人與人之間的最大差距：「思維模式」
每個人，都在以他的理解和經歷，構建自己的思維模式，然後再用這個思維模式，理解這個世界。 因為思維模式的不同，同 …
領導真正想提拔你，往往會做這4種安排，其他都是胡扯
在職場，想要飛黃騰達，就必須找到自己的伯樂。 即便是千里馬，如果沒人賞識，得不到提拔，就註定懷才不遇。 多察言 …
老闆說「辛苦啦」怎麼回？高情商的員工：不說「不辛苦」，也不提加薪
領導：「辛苦了！」 你：「不辛苦！」 你覺得這樣回答挺好的，而且顯得謙虛。 然而，第二天，領導就可能會給你安排 …
97歲富豪：我見過很多人，能堅持不做3件事的人，一般都成功了
今天小編想與你聊聊，到底哪些人最終能成功？很多人覺得成功是看運氣的，其實是有跡可循的，比如在這位 9 …
莫言：中年以后，有個圈子，找點樂子，做個傻子（深度好文）
莫言在接受記者采訪時，說過這麼一句話： 想要擁有快樂舒適的生活，一定要讓自己有個「圈子」，找點「樂子」，做個「 …
永遠不要當第一個「掀桌子」的人
前陣子看到一句話，頗有感觸： 「千萬不要主動跟人撕破臉，任何矛盾，永遠不要當第一個掀桌子的人。江湖路遠，總會再 …
發人深省的「烏鴉定律」：真正拖垮你的，是受害者心態
凡成大事，人謀居半，天意居半。 森林里，一只烏鴉怏怏不樂地跟朋友白鴿道別，說自己要搬家。 白鴿不解：「你為什麼 …