在職場，想要飛黃騰達，就必須找到自己的伯樂。
即便是千里馬，如果沒人賞識，得不到提拔，就註定懷才不遇。
多察言觀色，揣測領導的心思，知道領導的一舉一動，一言一行的含義和目的。才能真正做好應對，獲得認可。
比如說，當領導真正想要提拔你的時候，往往就會做出以下的這4種安排，至於平時其他的基本都是胡扯。
第一種：引薦關系
如果領導突然帶著你去參加一些原本你不夠資格的飯局，說明是真的在培養你。
只有當領導把你當成他的心腹，甚至接班人的時候，才會將自己的人脈圈子都毫無顧忌開放給你。
領導此舉，就是為了用自己身邊的資源來你成長。多在大人物面前露露臉，混個臉熟，打好關系，將來才能順利開展工作。
一方面可以極大提升你的自信，另一方面也可以豐富你的人際關系。出現了這種情況，毫無疑問，領導是真心打算培養。
第二種：幫你分責
如果領導真的把你當自己人，肯定會想盡辦法去你。
即便你犯了再大的錯誤，出現了多大的問題，領導也會盡全力來降低損失，減小影響，幫你分擔責任，不至於太過嚴重。
領導看重了一個員工，選擇培養和提拔，必定會將資源傾斜過去。傾注了那麼多的心血，肯定不能輕易放棄，否則，領導也接受不了。
尤其是在迎接挑戰的過程中，艱難險阻肯定少不了，領導勢必會在旁邊扶持，不讓事情繼續惡化下去。
領導都願意親自出面幫你解決問題了，就已經說明瞭一切。所以，當發現有這樣的信號時，千萬不能鬆懈，更不能辜負領導的期望。一定要竭盡全力去把事情辦好，才能徹底獲得支持與認可。
第三種：安排越來越難的挑戰
領導如果真很看重你，肯定對你抱以很大的期望，越是關注，就越是會上心，想辦法讓你去不斷進行磨煉。
只要是有難度，有挑戰性的工作必然會優先派給你，這不是故意為難，而是有意訓練。
若是你能夠面對一次又一次的挑戰，且不斷克服困難，取得成功。長久下來，肯定越來越強，能力提升迅速，且擁有越來越高的聲望。
領導對待心腹，用心良苦，這點，作為員工要心知肚明，千萬不能辜負了領導的一番好意。既然有領導做自己最堅實的後盾，自然能毫無顧忌去發展，不斷提升核心競爭力。
第四種：調到核心崗位
領導培養下屬，還有一個非常明顯的舉動，那就是調崗。
如果領導真的有心提拔，只要有機會，一定會想辦法將心腹型員工調到最核心的崗位上，以便於幫自己出力。
所以說，一旦發現自己的工作開始發生變化，接觸的環境逐漸變得不同時，應該要提起精神，保持警惕，做出準確的判斷。
如果連這點也無法分清楚，恐怕很難擔當大任。錯過了這樣的好機會，必定後悔莫及。
