職場中,三種人比小人還可怕,提早防備
職場復雜多變,千萬別把樸素的質量,原封不動的延伸到職場之中。因為進入職場時,初衷的差異,造成了人與人之間的關係 …
職場復雜多變,千萬別把樸素的質量,原封不動的延伸到職場之中。因為進入職場時,初衷的差異,造成了人與人之間的關係 …
表弟小青跳槽去了一家律師事務所工作,他以前是在企業做法務的,之後通過努力考出了司法考試,終於可以進入自己夢寐以 …
在我的老家,有句罵人的話:「糊塗沒藥醫。」 真正很糊塗的人,你就是手把手教會他怎麼做,你一轉身,他就忘了,不知 …
很多人養成了一個固化概念,叫做【非黑即白】 我們判斷一個問題的對錯,都是把事物歸類為黑白兩部分,但是這種思考往 …
有一個很有名的諺語: 世界上80%的財富被掌握在20%的人手中。 這種現象,就是我們常說的二八法則, …
1、有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。 如果一家公司聚焦于为客户创造价值,那么,这家公司的人际关系就会 …
1.与员工分享资源 马云曾经说过,年轻人要先跟对一个好老板干上几年,方可创业。 老板不仅是自己工作中的榜样,更 …
前两天同事找我吃饭抱怨,这次考试她们班的平均分全年级最低,不及格全年级最多。由此引发了一系列声讨中国教育的言论 …
用人第一原则:执行力强 好的员工永远是执行力强的员工。用人第一原则就是要求员工具有非常强的执行力。为什么这么说 …
不喜歡現在的工作,每天一想到要上班就痛苦,你會選擇忍耐苦撐,還是轉換跑道? 開創小巷開店風潮、研發膠原蛋白鍋的 …