終于有人把內卷和「囚徒困境」講明白了，聰明的人都在彎道超車
內卷化時代，必須要進行自我救贖 有人說：整個社會陷入了「內卷化」。 1、無意義的精益求精是內卷； 2、將簡單問 …
老闆感言：有【3種員工】不能久留，就算高管也不例外
如今有很多員工在進入職場工作後，都希望自己能夠儘快適應工作環境，在合適的公司裡展現自己的個人能力，但是有些公司 …
如果你的工作符合這【3點】，薪水再低也別輕易辭職，以后越來越值錢
如何衡量一份工作的好壞呢？ 我問了很多朋友和粉絲，答案也是五花八門，包括： 朝九晚五、作息規律，擁有可支配的時 …
增強領導對自己的印象，讓領導記住你！
很多人之所以開會不坐在前面，是因為他們認為會議的內容很無聊，沒什麼意義，只是抱著應付的態度來參加會議，所以就選 …
員工連開百萬大單，老闆請客不給筷子，飯後老闆說：危險人物
劉杰在大學期間做過多種兼職，因為能力過硬，又有敏銳的觀察力，許多老闆向他拋出了橄欖枝，希望他在畢業之後可以到自 …
如果出現這五個徵兆，說明同事正在排擠你，小心跳陷阱
在工作的過程中，難免會遇到一些小人，不管是你在哪裡得罪了他，還是你的存在讓他感受到了威脅，都會想方設法的給你設 …
老闆最「不喜歡」的3類員工，即使再吃苦努力，也被人討厭
很多人也知道，在職場上不是付出最多，收穫就越多，很多人能夠不費吹灰之力，就坐上領導的位置，呼風喚雨，而還有一部 …
想要成為領導的「得力幹將」，一定要具備4個重要特徵，難怪越混越好！
在職場打拼的人，誰都希望能得到領導的重用，畢竟來職場工作的，誰不希望自己的付出能夠有所回報呢？ 但是職場很現實 …
被上司當眾誇獎，別只說「謝謝」，高情商的人都用這3招回復 贏得上司的信任和尊重
被上司當眾誇獎，別只說「謝謝」，低情商的人才這樣做。 高情商的人，不會敷衍回答，讓上司失望透頂， 反 …
該不該離職？一個優秀員工的辭職信，無數老闆看後一夜沒睡
一封辭職員工的信 來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼 …