面試官：「5杯水，怎麼分給6個領導？」，高情商回答「當場錄取」
5杯水來了6個領導怎麼辦？最近社交媒體上關於5杯水來了6個領導的面試問題討論度很高，相信大家在面試時或多或少遇 …
職場中，不要輕信領導的承諾，出現這四個信號時，只會無情地被利用
當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時，都會利用一些技巧，目的就是以最低的成本，去讓下屬完成更多的事情，就算上 …
職場中，「累死人」的不是工作，而是思維，掌握4點工作更輕鬆
身在職場是不是經常感覺一天十分疲憊，但是一天到晚在忙啥自己還真說不清楚。許多人都存在這樣的狀態，就像「倉鼠之輪 …
在職場，面對無奈跟委屈，要學會自我調節，方法很簡單
一、在職場，很無奈的10種現象： 1、事情幹得越多，職位越低，薪資越低。 2、沒事幹的，不是被提拔，就是被讚揚 …
中年人在職場，不必討好別人，不必委屈自己
01 中年人在職場，越是謹小慎微，越是被精準「拿捏」。 看過這樣一個小視訊： 公司因效益欠佳，準備裁員一名。 …
頂尖高手的10條職場建議，後悔沒有早點知道，少走彎路多賺錢
過去的一年裡，你是否真的有成長？ 或者你連成長是什麼都不太清楚？ 如果是，今天這篇文章一定要好好看看！ 在獵豹 …
判斷公司值不值得久留，不是看工資，這三點才是關鍵，早知早受益
朋友愛琴又辭職了，這是她今年的第三次離職了。每一次辭職的理由都是「工資太低了」，我總是勸她工資低是一時的，主要 …
在職場，上司想培養你，會給你這6種機會，一定要把握住
一、在職場，不要讓自己處處迎合他人。因為： 1、別人尊敬你，只會基於你的實力跟價值。 2、沒有那個本事，再低三 …
職場上安于現狀的員工，後來都怎樣？大概有3種結局
職場是價值交換的中心，只有當你的價值不斷提升，才有更多的話語權和選擇權。相反，在職場上選擇安於現狀的人並不是在 …
在職場，與上司相處，有10條大忌，觸犯1條都很難做下去
一、在職場，千萬不要太較真，否則只會讓你到處惹人嫌。 1、做事情有責任心，是好事，但不要因為追求完美，導致沒按 …