不要輕信上司的承諾,出現4個信號時,你被利用了
當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時,都會利用一些技巧,目的就是以最低的成本,去讓下屬完成更多的事情,就算上 …
當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時,都會利用一些技巧,目的就是以最低的成本,去讓下屬完成更多的事情,就算上 …
心理學家佛洛德說: 「沒有口誤這回事,所有的口誤都是潛意識真實的流露。」 一個人說話的方式和水準,代表了他的格 …
一個成功的領導者必然有著一套屬於自己的管理方法,只有這樣才能使團隊越來越好。 看不見 漢朝有個故事,說盡了管理 …
昨天,一位職場人對我說,自己被人賣了,還傻傻地幫人數錢。之後,我才明白,這位職場人被人套話了,說出自己不該說的 …
職場人都知道,在一家公司,只有跟對了上司,才會有前途。 而那些選錯了上司的人,不僅會多做很多沒有用的事,還會被 …
員工自身的職業生涯發展的好與壞,與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。 工作的平臺選的好,不僅你的能力得 …
公司來了個新員工,有點土,但很聽話。 其它員工都把所有得工作堆給他做,新員工不介意,默默地幫他們都完成。 主管 …
有雲的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決於你對規則的 …
這是真的。 相信很多人遇到過這種情況。 領導交代了你一項工作,第一天你加班到半夜,沒有完成,然後第二天接著做。 …
缺乏信任、濫用權力 德魯克說:管理的本質是建立信任,最大的管理成本是信任成本! 領導者千萬不能善變!領導者必須 …