「帶人要帶心」留不住員工的公司不是好公司:公司若出現「4種狀況」,不用懷疑你該離職了
員工自身的職業生涯發展的好與壞,與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。 工作的平臺選的好,不僅你的能力得 …
員工自身的職業生涯發展的好與壞,與所在的公司本身的能力和發展有著密切的聯繫。 工作的平臺選的好,不僅你的能力得 …
當上司為了讓下屬付出更多的時間和精力時,都會利用一些技巧,目的就是以最低的成本,去讓下屬完成更多的事情,就算上 …
昨天,一位職場人對我說,自己被人賣了,還傻傻地幫人數錢。之後,我才明白,這位職場人被人套話了,說出自己不該說的 …
員工因誰辭職? 據估計, 65%的員工辭職是因為自己的領導。 我們常說員工辭掉工作或「炒掉」公司,但 …
工作是一個雙向的選擇,公司與員工都有選擇的權利。 在職場中,很多人都避免不了遇到一個問題,那就是「這家公司到底 …
「鯊魚法則」這個名字聽起來霸氣,然而在企業管理中,這種「霸氣」只會造成企業內部的混亂。 管理者想要改變這種混亂 …
有網友問:我在現在的崗位上干得不太開心,想調個崗位。上個月,我找了兄弟單位的一位領導說明瞭情況,他答應幫我斡旋 …
帕金森定律:兵熊熊一個,將熊熊一窩。 帕金森定律很常見,尤其是在管理方面。簡單來說就是:兵熊熊一個,將熊熊一窩 …
老闆的每一次搭話,都是一種試探。 在職場這個小江湖裡,你一個勁地幹活是沒有用的。 想要實現你升職加薪的夢想,你 …
在職場裡廝混黑鍋是永遠也逃不過的一個話題,但是有些黑鍋你可以背,但是也有一種黑鍋,就算離職也絕不能背,不要被領 …