優秀員工離職前的「4個征兆」，HR需要提前準備，謹防人才流失！
一個優秀的員工，在離職前其實總是會有許多的蛛絲馬跡。如果等他最後遞交辭職報告，你再做工作，就有難度了，這樣的人 …
一將無能，累死三軍：「廢材領導」都有這3個特征，跟隨的越久越沒前途
一個廢材領導，是不可能帶領一個團隊，攻城拔寨，創造奇跡的。無能的領導只會使一個團隊分崩離析，走向深淵！ 我就很 …
職場法則：這2種人看似對你很好，實則陰險毒辣，一定要警惕！
有空時，我偶爾會和一些員工在一起閑聊。有員工疑惑不解地問我： 「趙經理，我們平常工作都比較忙，忙碌一天後，常常 …
職場上受了委屈，如何擺脫不良情緒，給你支招
職場忌玻璃心，受到一點委屈都受不了，那你就不該怪別人，畢竟職場上職員這麼多，老闆、上司不可能顧及到每一個人的情 …
裸辭+空窗期怎麼回答？這才是滿分答案
很多人經歷裸辭和空窗期後再去找工作總是會有些不自信，不知道該怎麼應對HR的提問。比如，上一份工作的離職原因是什 …
是什麼讓優秀員工絕望，升職加薪也留不住？企業「3種行為」很可怕 趁早做打算！
人事經理沈冰離開了工作兩年多的公司，儘管老闆對她一再挽留，甚至開出加薪30%的條件，可她還是毅然決定辭職。 提 …
不滿降職要辭職！他臨走前把「個人物品」全拿走 次日收到「人事訊息」當場沉默了
小朱是一家公司科技部門的部長，在公司做了很多年，成績也還算優秀，為公司貢獻了很多的努力，拿到了很多的獎項，為公 …
老闆最討厭「劣質勤奮」的人，升職加薪最多的是這三種人！
職場上，其實不乏一些勤奮的人，他們干得多，也不偷懶。但是升職加薪，卻永遠沒自己的份。 就好像是被職場 …
混職場，比起「老油條」和能力差，領導其實更不喜歡這3種下屬！
職場中，領導大都喜歡積極上進、吃苦能幹、勤奮好學，有責任有擔當，能為他帶來利益，為他分憂解難的下屬。那麼，領導 …
混得越差的中年人，越愛顯擺這【4樣】東西，實際上就是情商低
許多人在單位中工作不出色，但還總愛顯擺，表現自己，渴望滿足虛榮心。 孰不知，愛表現只會讓同事貽笑大方，不僅無益 …