讓管理從尊重開始
尊重員工是人性化管理的必然要求,只有員工的私人身份受到了尊重,他們才會真正感到被重視,被激勵,做事情才會真正發 …
優秀員工往往最先離職,原因卻不是因為錢!(管理者必讀) 留住好員工看似困難,實則非然,很多管理者犯下的大多數錯 …
幹大事的團隊,一定具備這7個特質!(老闆必讀) 小公司靠老闆、大公司靠團隊、超級公司靠智囊團。公司能不能做大, …
帶團隊就是帶野心、帶夢想、帶慾望、 帶狀態。 經營企業說到底是經營人,管理說到底是借力。失敗的領 …
最近我招聘了一個新人,我問了他一些他之前公司情況,做的都是非常大的客戶,也很有價值,他也說他們公司福利非常的好 …
世界這麼大,能在一起工作是緣份。而這份緣份需要“結果“來維護和維持。如果你的結果不好, …
員工不感恩本質上不是員工道德問題,而是管理的問題。管理是激發員工向善,而不是對員工行善。 有些公 …
警惕,管理過度比沒有管理更可怕! 似乎現在大多數的管理者都陷入了這樣一個誤區:大大小小幾乎所有的事情都要事必躬 …
管理人生得先管理好睡眠 網上的一個段子扎了不少人的心,“歲數大了之後,喝酒都想往酒杯裡放幾枚枸杞”。健康是沒有 …