新員工月薪9萬，老員工月薪3萬，不爽提辭職，老闆：「終於走了」
劉芳畢業後就去到一家互聯網公司做運營，剛進公司時，公司只是一個僅有7人的創業小團隊，沒有目標的大家僅憑一腔熱血 …
2022年，遇到這5種公司，要第一時間遠離，都是「垃圾公司」
現在的工作雖然是越來越難找，但並不是說願意給機會的單位就能加入。在社會上有很多公司都是在渾水摸魚，不是套路員工 …
「垃圾公司」的4大特徵，聰明人不願意待，傻瓜幹的很開心！
在職場中想獲得成功，選擇比努力更加重要，加入一個好公司，可以在上司的提攜下，在公司這個平臺上盡情發揮個人才能， …
面試不會談薪酬，容易被坑？學會3點，面試談工資不吃虧
小姪女又跳槽了，她已經換了3份工作，不是因為她喜新厭舊，而是因為她工作能力不錯，通過3次跳槽，從小員工升到了產 …
社會鐵律：無論找工作多難，這5種公司千萬不能去，自己吃虧還浪費時間
聽到很多職場朋友抱怨，現在的公司待著很尷尬。走吧，外面沒啥合適的工作機會。不走吧，在公司學不到東西也賺不到錢。 …
沒有老闆思維，再努力都是打工！真正厲害的人，往往有2種老闆思維，早晚出人頭地
在我們上班的時候，可能經常會聽到老闆對我們說要有老闆思維，這樣你才有激情和動力。 說實話，大部分的年輕人一聽到 …
想趕走人不明說，上司逼走員工常用「4個陰招」，你不得不防
小麗這兩天心情低落到了谷底。 問她原因才知道，原來她們公司最近突然實行末尾淘汰制考核，搞得人心惶惶，現在已經走 …
職場識人術：優秀的上司，從不會問下屬這「5個問題」，很沒有水準
提問，是管理者的重要技能。但提問方式很重要，好問題能夠吸引和激勵員工，不恰當的問題則會導致非議和責難。 在凱斯 …
面試官：針掉到大海怎麼辦？求職者機智回答：被錄取
在做好工作之前，前提是通過面試官的評估，幾乎每個人都會在進入工作場所之前通過面試。在面試之前，許多人將做好充分 …
別輸在不會表達上，交談時要懂得使用「套路」
凡是在社會上摸爬滾打過幾年的人，大多都會總結出這樣一個經驗： 事不一定要幹得漂亮，但話一定要說得漂亮 …