記住：做領導，永遠不要說這4句話，員工反感，老闆也不會重用你
1、這件事我幫不了你 當部屬碰到問題來向主管求助時，這種回答根本解決不了問題，因為這句話的意思就是「我不願意幫 …
越聰明的職場人員，越明白不碰這三個誤區，難怪人家混的好
每個人都不是完美的，會犯錯，會哭鬧，會逃避事情，但是，無論你是怎樣的人，都要在這世界上生存下去。同樣，無論職場 …
自己對公司有沒有價值，請個假就能分辨，這四個方法可以試試
很多朋友雖然都是在努力工作，也為公司做出了不錯的業績，但卻不知道自己在公司裡的價值，也不知道領導對自己的態度； …
員工辭的不是工作，而是他上司的為人與管理！
越是優秀的員工越容易離職，隨之工作失序、招聘成本提高，老闆將責任和問題歸結到HR。卻忽略了問題的關鍵：員工離職 …
管理的核心是管人，管人的核心就這4條，管理者都應該學習一下
劉強東曾說：一家企業如果成功是因為團隊，如果失敗也一定是因為團隊內部出了問題。培養團隊，是我花費時間最多，也是 …
永遠不要把同事當朋友 | 職場中，請牢記這三條潛規則
嚴格意義上，進入職場才是真正進入了社會，不僅要處理工作任務，還要應對各種人際關系。對於職場小白而言，有哪些需要 …
如果有一天你沒錢、沒人脈了，請牢記猶太人「收購公雞」的思維
當今社會，許多人抱怨生活的不易，甚至感到一輩子也難以有所作為。他們認為財富和人脈是成功的關鍵，然而，這並不總是 …
領導對你做這三件事，暗示已經非常討厭你，再拼命干就是真傻
在職場上，不能說你和領導的關系有多麼的親密，至少你不能夠讓領導討厭你，如果領導開始討厭你的時候，你的好日子可能 …
為何下屬會不尊重領導，不服從安排？因為這10種表現讓員工厭惡
一個好領導，不一定能夠被所有下屬喜歡，但一定能夠贏得大多數下屬的尊敬！ 小雲的領導是老闆的小姨子，在公司負責各 …
真正厲害的人，在工作上往往有六種表現，早晚出人頭地，飛黃騰達
在職場，真正受老闆賞識的員工，往往有以下六種工作表現，早晚混出頭；真正厲害的人，在工作上往往也有這六種表現， …