高情商的職場人都這樣做，為什麼我勸你「不要秒回」領導的資訊？
在職場中，很多人都說「回復領導資訊的速度決定了升職加薪的速度」，領導就是用來巴結的，不能怠慢，領導發來的資訊一 …
上司「不認可」對你說3句話，而是欺負你老實
在職場，什麼都可以沒有，就是不能沒有情商。 沒有情商的人，在職場註定難成大器。人際關係搞不定，說話口無遮攔，為 …
上司不重視你的時候，你記住以下3點
李潔畢業後在一家互聯網公司做運營，工作3年，同期來的同事不是晉升為了部門主管，也是一個小組的組長，有著自己的運 …
人到中年：10個潛規則咽進肚裡，看人看心，只做不說
職場如戰場，雖然沒有硝煙，但卻很容易失誤。 一個無意的舉動，一句無心的話語，一次無謂的過失，都可能成為你職業發 …
上司越「看不上」8種員工，不懂很難升職加薪
職場中，無論是從人際關係還是未來發展來講，和上司處好關係都是非常必要的。 如果不懂這條「金科玉律」便很容易給自 …
在職場，往往有一種工作表現，看似笨拙，實則精明
職場中，許多人都有急於求成的毛病，抱怨領導不給自己更大的施展空間，甚至抱怨自己工作那麼久，卻得不到足夠的財富， …
如何判斷「管理能力」，就看這2點
關鍵問題的識別和解決能力，是管理者的首要技能。 前天，我給平安集團的數千名管理者和骨幹員工講線上課，激發了學員 …
「好人」做不好管理！懂得「271法則」，避免陷入「管理陷阱」
前幾天後台收到一條私信，事情挺典型的，這裡分享一下。 這位讀者 …
職場：不成熟的四個表現，同事看透不說，領導不會和你明說
在職場上規避自己的不良行為很重要。通常在職場上有這樣的四點不成熟的表現，一個就能成為你職場晉升的絆腳石。 第一 …
你不想上班留好以下4种退路，才能沒有後顧之憂
每一個中年人，從來不是為了自己而活。 因為自己背後，有父母，有孩子，甚至有房貸車貸，面對這些壓力，不得不出去工 …