職場上:「辭退你,培養你」,從來都不是看能力,是积极上进心人品
有雲的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決於你對規則的 …

有雲的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決於你對規則的 …

很多管理者往往遇到這樣的情況,每天走進辦公大門後,總有員工跑到自己面前說:「我昨天的工作遇到了一些問題,請問該 …

「鯊魚法則」這個名字聽起來霸氣,然而在企業管理中,這種「霸氣」只會造成企業內部的混亂。 管理者想要改變這種混亂 …

這是真的。 相信很多人遇到過這種情況。 領導交代了你一項工作,第一天你加班到半夜,沒有完成,然後第二天接著做。 …

缺乏信任、濫用權力 德魯克說:管理的本質是建立信任,最大的管理成本是信任成本! 領導者千萬不能善變!領導者必須 …

一、什麼是「螃蟹文化」? 所謂「螃蟹文化」也叫「螃蟹效應」: 是指當螃蟹放到不高的水池裡時,單個螃蟹可能憑著自 …

向領導提建議,首先能表明我們積極向上的工作態度,其次能讓自己得想法通過領導來得以展現,以實現自己的價值。 但是 …

小人,心胸狹窄,為達目的不擇手段,反復無常又沒有原則。 每個人提到小人都是咬牙切齒,認為面對這種人應該遠遠躲開 …

大家都聽過一句話,叫「摸著石頭過河」,意思就是 某件工作沒有辦法借鑒前人的經驗和以往的慣例,只能一邊 …

漫畫家朱德庸說:「員工整老闆的三種方法:裝傻、裝病、裝乖。老闆整員工的一種方法:裝窮。」 人在職場,其實是人在 …