在職場，領導安排你做「3件事」，你越是拒絕，越能獲得尊重
善於拒絕，是職場人最高級的智慧。 很多人在職場中沒有主見，總是領導說什麼就做什麼，像個聽話的「寶寶」，卻從來不 …
廢掉一個人的，不是穩定的工作，是以下3個行為
對於大部分人來說，穩定重復性的工作是非常可怕的。 長此以往，自己就像溫水中的青蛙，很快就會失去向上攀登的動力， …
你提問的方式，決定了你的管理層次（深度）
蘇格拉底認為，人類最高級的智慧就是向自己或向別人提問。 陶行知先生也說過：創造始於問題，有了問題才會思考，有了 …
要想成為上司的心腹，至少要通過四個試探，升職加薪不再難
在職場打拼的朋友，要想順利地獲得成功，30%是靠專業技能，70%是靠人際關係，可見在公司裡做事圓滑，與上司搞好 …
當上司不重視你的時候，記住以下3點，不用多付出，上司照樣重用你
李潔畢業後在一家互聯網公司做運營，工作3年，同期來的同事不是晉升為了部門主管，也是一個小組的組長，有著自己的運 …
為什麼公司大裁員：裁掉了那個最努力的員工？
週末，朋友M總發來一條信息：「我想好了，要把小D開掉」，K哥一看就懂了，回了一句：「如果是我，也會做同樣的決定 …
做生意玩的就是心計！真正厲害的人，往往有6種拉關係「心計」，想賺錢就不難
做生意，如何向上社交，與大老闆拉近關係？以下這六種「心計」你得有！做生意，真正厲害的人，往往就有這六種拉關係的 …
一將無能，累死三軍：「低能」上司的6大特徵，跟得越久越沒前途
在職場生存，沒背景、沒人脈，想要出人頭地，就看你能不能跟得上一個好上司。 上司選得好，未來差不了。 俗話說得好 …
上司不需要多花一分錢，就能讓你自動離職的「4個方法」，看看你是否已中招
職場中，任何一位上司都是從底層一路走過來的，都是聰明且有手段之人。 假如某天上司想辭退某位員工，不會直接開口， …
【老闆越寬容，員工越沒用】：管理是就要淘汰人渣，激活人才
老闆的寬容是一味害人的毒藥 兩天在公司面試新人，正在看簡歷，對方是一名畢業半年的小女生。 簡歷還沒看完呢，她就 …