在職場，辭職、跳槽都是很常見的事情，但卻也是必須慎重考慮的事情，當您萌生了另起爐灶、轉換門庭的念頭時，不妨先嘗試著換一個心態來審視自己的公司、自己的工作和自己的老闆，告別自身的負面心態，或許辭職、跳槽的想法會就因此而煙消雲散。
以下分享辭職、跳槽最常見的八個誤區，看看你中招沒？在職場，多少人敗在輕易辭職、跳槽上！牢記這八點，工作越來越順。
誤區一：薪資過低
通常，一個人薪資待遇與其所做出的貢獻是成正比的，假如你能長期奮斗和付出，忠於自己的事業，上司和老闆絕對不會視而不見。此外，除了有形的薪水收入以外，也應該算算隱性的收入或收獲，比如良好的人際關系、技能訓練和積累豐富的工作經驗等。不要把薪水當作是你唯一的報酬，也不要因為薪水過低就急於辭職、跳槽，還是要綜合各方面的因素來考慮和決定。
誤區二：有才難施
有些人在一家公司呆了一段時間後，感覺不足以充分發揮自己的才能，也容易產生辭職、跳槽的想法。針對這種想法，你不僅要認真反省自己，也要和老闆多進行溝通。「天生我材必有用」這句話的確不錯，但是要做到適才適用，必須員工與老闆共同努力才能實現。做一行愛一行，用心做好每一件事，才能獲得更多的發展機會。
誤區三：與老闆的經營方針有分歧
一些人尤其是年輕人剛進入一家公司時，有很多自己的想法和打算，但是隨著時間的推移，發現自己的想法和老闆的想法相去甚遠，與公司的經營方向根本不一致。這種分歧多半並非公司方面的原因，可能是由於自己太固執己見，也可能是自己沒有充分表達自己的想法。這時，應該說服自己試著去適應公司的發展規劃，適應公司的文化和老闆的作風，以等待更好的時機來表現自己。
誤區四：工作時間過長
很多人總是在抱怨自己的工作時間很長，或者經常加班加點，從早忙到晚，太累太苦。但是，你有沒有先問問自己，造成這種情況的原因究竟是工作效率太低，還是業務量過大？如果是前者，那麼正確的做法就是努力提高自己的工作技能，鍛煉自己的工作熟練程度，更加投入地學習和自我提升；如果是後者，則應該主動尋求同事、上司和老闆的支持，並提出具體的解決方法，而不是逃避責任。
誤區五：不滿公司的氣氛
有些人認為，公司的人際關系、工作氣氛很差，沒有達到自己想像中的樣子。面對這個問題，要先想一想，究竟是自己太褊狹，還是整個公司的工作氛圍真的很差？如果不善於克服自己的負面心態，那跳槽到任何公司都會感覺不協調。當與老闆和同事之間關系緊張時，不要總是站在自己的角度去思考問題，或許試著換個角度想想，你就會大有收獲。
誤區六：培訓不足
一個富有挑戰性的工作，壓力必然很大，所以很多人總是希望能夠得到很多的培訓，以便提高自己各方面的能力。其實，在工作中是否能獲得長進，往往取決於你的心態，獲取新知識和新技能並不拘泥於培訓這方面的形式。或許一個優秀的老闆、一群和睦相處的同事，比死板的培訓更能讓你獲益更多。
誤區七：升遷渠道僵化
或許你到公司已經很長時間了，但是一直沒有得到升遷的機會，因此，認為自己所在的公司升遷渠道有問題。其實，每個公司都有一定的人事制度，那些獲得升遷機會的人，無一不是依靠自己所具備的優秀品質和卓越能力，才得以重用的。
誤區八：交通不便
在職場，一些人總是在抱怨自己的公司離住所太遠，或者離中心區太遠，沒有良好的交通環境。事實上，每個人都有惰性，但對待工作，只有勤勞才會有所收穫，這是一個最基本的成功法則，當交通不便或離公司較遠時，你為何不早起一會兒，更加積極地適應工作環境呢？
