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人在職場,無需「講道理」

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《三字經》裡寫道:「融四歲,能讓梨。」

融,就是指孔融。他從小知書達理,懂得謙卑做人,成為後人學習的典範。

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可是,孔融在職場上,卻混得很糟糕。

孔融輾轉到曹操手下,因為經綸滿腹,得到了曹操的重用。可是孔融卻過於喜歡表達自己的真知灼見,讓曹操很惱火。

西元200年,曹操想要與袁紹大戰,孔融堅決反對。結果,在官渡之戰中,曹操以少勝多,揚了威名。

戰爭年代,糧食緊缺,曹操下了令禁酒。孔融表示反對,還例舉了很多歷史名人的故事,講了很多大道理,試圖說服曹操。

曹操提出以孝治天下,孔融也反對,認為父母和兒女之間沒有什麼愛,長大後的兒女和父母沒有關係。

種種跡象表明,孔融是一個很喜歡講道理的人,不管自己的想法是對的,還是錯的,都要盡力去說服別人,希望得到領導的採納。

最後,孔融全家被加害,令人惋惜。

智商決定錄用,情商決定提拔。一個人情商很高的表現,不是講道理,而是堅持「出言有尺、戲虐有度」的原則,如果不知道說什麼,就保持沈默。

愛講道理,就是「抬杠」。

每個人都是獨一無二的,你的想法,不代表別人的想法,你就是說得頭頭是道,別人也不一定會認可。

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人在職場上混,只能說服自己,根本就說服不了別人。別說是上司,就連你的同事也無法被說服。

比方說,某個公司到了月底,需要所有的人做表報,統計自己一個月的業績,還指出自己的不足。有人喜歡遮遮掩掩,報喜不報憂,有人喜歡說耿直的話,如實彙報。

如果你是一個實在人,你如實彙報工作情況了,還要求別人都按照你的方法去做。你就是自討沒趣。

如果你把同事「假彙報」的事情告訴了上司,你會得罪很多同事。當然,你也不一定能討好上司。

萬一上司喜歡的下屬,被你「舉報」了,上司還會很惱火,覺得你沒事找事。

在很多會議上,我們只是「聽會」的人,而不是主角,根本不需要說話。如果你覺得上司安排的工作不合理,你也不能直接指出來。萬一上司向你徵求意見,你也要先表示大致同意,然後說出一些不同的意見。

你的意見和上司的安排是背道而馳的,你就是在抬杠。你在上司面前抬杠,上司會讓你穿小鞋。

上司之所以成為上司,有他的過人之處,他是思維邏輯,不會比你差。

人在職場,需要善用「話語權」。

一個單位上,不同層次的人,話語權的權重是不一樣的。

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誰的老闆最大,就聽誰的,然後是按照職位高低來排序。底層的員工,儘管做事,成績就是他的「話語權」。

很多會議,都是普通人先發言,表達自己的觀點,然後是高層的人發言,最後是「一把手」發言,做出重要決定。

如果所有的人,話語權是一模一樣的,那麼就誰都說服不了誰。

有時候,人在職場,要以「服從安排」為己任。

俗話說:「是金子,總會發光。」一個人要發光,不靠誇誇其談,不能自吹自擂,靠自己的實力和成績。

如果你沒有做出成績,你還說一些大道理,誰聽著會舒服?

上司和下屬之間,下屬總是「沒有道理」;有錢的人和窮人之間,以有錢人講的話為准;同事相處,誰更謙卑,誰更精明。

高情商的人,在職場上會管好自己的嘴,時刻在察言觀色,把自己的話和周圍的環境相適應,讓別人感覺到舒服。

為什麼有一些虛偽的人,和上司走得更近,並且得到提拔的機會更多。因為他也是善用話語權的人—— 刺耳的話都不說,好聽的話一籮筐;到什麼山上唱什麼歌。

在你講得頭頭是道的時候,上司就會認為你是無理取鬧;當你講得合情合理的時候,上司會認為你很真誠,但是他不一定會採納你的意見。

做人要講道理,但是別講多了,言多必失,言多是禍。

聰明的人,揣著明白裝糊塗。

《增廣賢文》裡寫道:「逢人只說三分話,未可全拋一片心。」

會說話的人,總是講一半留一半,任何時候都有迴旋的餘地。不會說話的人,急著表達自己的觀點,試圖說服別人,想要自己成為「主角」。

當你安靜地站在一邊,你會發現,別人都在你的眼皮底下來來往往,別人的話都聽清楚了,也悟透了,你真正明白了一切。

知道了一切,但是不要說出來;別人的錯誤,不要糾纏不放;別人的虛偽,不要指出來;別人的偽裝,不需要你去揭開;別人的正確,不需要你來評判……糊塗,就是你的智慧。

你的道理,在別人那裡就是歪理;你的道理,可以駁斥別人的道理,但是別人的道理,也是對的。

鬼穀子說 :「智者達於數,明於理,不可欺以不誠,可示以道理,可使立功。」

做人,只有遇到通情達理的智者,你才能動之以情、曉之以理,才能真正幫助到他。言外之意,就是說,沒有遇到通情達理的人,你就保持沈默,什麼都別說。

人在職場,服從比講道理更重要,如果你喜歡和別人講道理,你就太愚蠢了。

道理固然重要,但工作實績和人情同樣重要。

有時候,你認真想一想,誰的話都有道理,難辨真偽,無需反駁。

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別用你的大道理,毀掉了前程。