入職後發現與預期不符,我應該馬上離職走人嗎?

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不少人常感慨人生不易,一個很重要的原因就在於總是有很多的事與願違,往往想像得很美好,但現實卻不是那麼回事。

在脈脈上,一位大廠新人發帖講述了自己近期的遭遇:

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金三銀四找工作,終於在三月初拿到了夢寐以求的大廠offer。

入職後發現與預期不符,我應該馬上離職走人嗎?

原本興高采烈地進了憧憬已久的公司,以為人生就此揚帆起航,開啟新的篇章,卻不想被直屬leader各種打壓、針對,和設想中的完全不一樣。

入職以後,發現公司與自己預期的不符。這種不符可能來自工作環境和氛圍,也可能是工作內容、崗位職責等等。

實際上,這種情況在職場上是普遍存在的。不管是初入職場的新人還是資深的老人,在入職新公司後都有可能會遇到,以至於不少人剛入職就想離職,沒幾天就有了走人的念頭。

如果不幸遇到這種情況,到底應該怎麼辦呢?

今天我們就來聊聊這個問題。

入職後發現與預期不符,我應該馬上離職走人嗎?

遇事先從自己身上找原因

曾看過一個小故事:

有個老太太經常抱怨隔壁的女鄰居做事不仔細,衣服總是洗不幹淨。

某天,一位朋友來家裡做客,老太太又開始數落起隔壁的女鄰居,你看他們家晾在院子裡的衣服,洗完了還有斑斑點點的。

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朋友站在窗前一看,立馬發現了原因。他找來一塊抹布,將窗戶玻璃擦了又擦,然後對老太太說,現在人家衣服乾淨了吧。

原來並不是隔壁女鄰居的衣服沒有洗乾淨,而是老太太自己家的窗戶玻璃太髒了,以至於她看窗外都是臟兮兮的。

很多時候,問題的源頭往往並不是來自外界,而是在我們自身。

為此,在遇到問題時,先從自己身上找原因。這是一個非常好的習慣,也是很有必要的一個環節。

如果入職後發現與自己的預期不符,實際情況與設想的存在很大的差距,那麼我們首先應該做的就是自我反思。

是不是自己的預期過高,想得太美好。比如有些人對大廠過於迷信,認為大公司的工作氛圍融洽和諧,同事素質高,友好可愛,上級儒雅溫和,和藹可親,相親相愛一家人。

是不是自己沒有清晰的職業規劃,本來就是抱著試試看的態度來的。比如一些剛畢業的職場新人不知道自己要做什麼,於是便廣撒網式地找工作,到處投簡歷,結果入職以後發現自己並不喜歡以及擅長從事這份工作。

是不是自己的工作能力存在問題,所以才感到壓力很大,力不從心;是不是自己的性格存在缺陷,不太擅長與人相處,所以才覺得處處被針對,被邊緣化;是不是自己過於敏感,太在意情緒了;

… …

自我反思的目的,並不是自我懷疑,更不是無腦地將責任完全歸咎於自己身上,而是盡可能找到客觀原因,最大程度上接近事情的真相,看到底是自己的原因還是外界的原因。

原因的源頭不同,處理的方法也就不同。如果問題是出在自己的身上,那麼處理的方法就不是轉身離開,一走了之,而更應該是修正自我,否則無論到了哪裡,問題始終都會存在。

及時止損,別消耗自己

正如上述所言,問題的源頭不同,就有不一樣的處理。

如果不是自己的原因造成的,而是來自於外界,應該怎麼辦呢?是繼續默默忍受,說服自己適應還是果斷轉身離開?

答案是:盡快轉身離開,一定要懂得及時止損,不要消耗自己。

就比如文章開頭提到的那位脈友,她才入職不到1週,就被leader各種打壓、鄙視,搞得身心俱傷。照描述來看,她的這位leader存在很大的問題,或者說,這個組的氛圍是有問題的。

既然如此,那就應該果斷離開,要麼申請換組,要麼直接辭職。

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以下是部分脈友在該帖裡的評論,分享給各位:

入職後發現與預期不符,我應該馬上離職走人嗎?

值得一提的是,在職場上,直屬leader好不好太重要了,同樣一家公司,不同的leader,會有著完全不一樣的體驗。

所以,遇到不好的leader或是公司,不要心存僥倖,別以為日後會有多大的改變,趕緊撤出才是最佳選擇。

再比如另一個很常見的情況:職位與預期不符。面試的時候,明明談的是從事技術崗,但入職以後卻讓從事銷售的工作內容。

這通常就是HR或是公司的責任,不少公司面臨招人的壓力,招不到人,所以他們在招人時也是廣撒網,將人先招進來再說。若是遇到這種與當初承諾時不一樣的情況,建議最好早點離開,至少要表達自己的工作訴求,若是不能改變的話,那就趕緊走人。

在錯誤的路上停下來,就是一種進步。沒有人可以保證自己能一直做正確的選擇,人生是有很多意外發生的,找工作會不會踩到坑,判斷力是一方面,運氣也佔一定的比例。

所以,不要害怕犯錯,積極面對才是最重要的。發現不符合自身的預期,且確定是對方存在問題的話,那就趕緊止損。

找工作,做好功課很重要

入職後發現與預期不符,剛入職就想要辭職走人,不管最終有沒有走,這對我們自身來說都是一種消耗。至少時間和精力被浪費了,甚至還可能因此而錯失了真正比較好的offer,職業生涯就此改變。

為此,若想盡可能避免這種糟糕的局面出現,將問題扼殺在搖籃裡,在找工作時提前做好功課就顯得尤為重要了。

那麼,這準備功課怎麼做呢?

至少有兩個方面可以入手。

a、通過渠道了解行業和公司情況

想了解某個未接觸過的行業和領域,想了解某個公司的實際情況,在信息如此發達的今天,其實都是可以通過渠道快速了解到的。

在脈脈上,每天都會有各種各樣的職言問答和討論帖。可以說,這裡幾乎可以滿足當今職場人所有的職業問詢。

比如有人想從國企跳槽到互聯網,發帖求問是否應該去,很多脈友就分享了比較客觀中肯的建議。

入職後發現與預期不符,我應該馬上離職走人嗎?

再比如有人在眾多互聯網大廠offe和國企offe之間不知該如何選擇,發帖求問北京戶口真的那麼重要嗎?值得為了戶口去國企嗎?

入職後發現與預期不符,我應該馬上離職走人嗎?

雖然每個人的需求不同,走的路也不完全相同。但過來人的一些經驗、當局者的親身經歷和體驗,確實是值得借鑒的,可以幫助我們最大程度上避免入坑。那些絕大多數人都吐槽的公司就別以身試險了。

b、面試時詳細溝通且用心觀察

一家公司到底如何,會不會和預想中的不一樣,未必需要等到正式入職才知道,其實在面試時就已經可以窺知一二了。

在面試環節,不要扭扭捏捏,不好意思交流。有什麼不懂的、不清楚、需要了解的信息就大膽地去確認。比如薪資待遇、假期、崗位職責、公司業務等等。

用人單位有了解求職者的權利,反過來,求職者也有了解公司的權利。如果不問清楚就稀裡糊塗入職,那麼這個責任就在於自己了。

除了詳細溝通之外,在面試時還可以用心地觀察下這家公司:領導的談吐和性格,在職員工的年齡層次,工作狀態和氛圍,公司的規模大小等等。

然後問問自己,這樣的環境喜歡嗎?這樣的薪資可以接受嗎?凡事多問自己幾個問題,或許在面試過後,心中就已經有了答案。

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如今正值金三銀四的黃金求職季,各位一定要擦亮眼睛,提前多做點功課,千萬不要蒙頭找工作,這是非常容易踩坑的。