馬雲對阿里高管的要求,看後不得不佩服!

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1) 有格局

人常說,常在江湖混,哪有不挨棍,也就是說,工作過程中,有說閒話的,有批評的,有幫倒忙的,還有背後說你不好的,如果你作為高管,那一定是一笑了之,有誰聽說過天天說別人壞話就能成功的,還有誰聽說過,天天反論別人還能大器者,所以,心胸寬廣,不受一些人影響,大度,這樣的人,才可以做到高管,這叫有格局。

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2) 陽光心態

不要把消極的信息帶到工作上來,不要把不好的信息發到微博、微信上去,而是學會把不好的信息,消化掉,堅持陽光的心態,撥雲見日,把青春所擁有的一切,展示給這個社會,這樣,活在當下,活得有意思。

3) 一日千里的成長

每一個人一日千里的成長,把女人當男人用,把男人不當人用,不是真正的管理,把普通人當成優秀者,才是真正的管理,那需要我們自我成長要快。

4) 先做榜樣,再做管理

先做榜樣,再做管理,走向第一線,走向新生活,所以,只指揮別人,沒有自己大膽做,按系統做,永遠都是紙上談兵,早晚就是要出事的。

5) 文化統一

就是相信,實幹,服務, PK,這樣的文化,正直, 陽光,並且有感染力,這樣的文化,是很好文化,是廣大優秀員工集體的結晶,是每一個人價值的體現,凡是遵守者,都業績好,團隊強,還破壞者或不執行者, 要麼危險重重,要麼業績平平,所以,文化統一。

6) 心靈契約

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高管之間,高管與公司之間,聯繫有時並不多,但有心靈契約,不相離,不吹拜,務實,相互支持,關鍵時間替對方著想,這就是心靈契約,代表著責任,相信,承擔與愛的精神,得到了體現。

7) 指哪打哪

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有一個重要的思想,就是我們就是一塊磚,哪裡需要哪裡搬,工作崗位不調肥,不說亂,聽從公司的統一安排,做到做事無怨言,行動很簡單,只有這樣,公司的願景才能統一安排,公司行動才能效率提高,這樣,才會讓別一個高管的價值得到最大化,公司真心的幫助員工,那就是把員工放到最應該做的地方,但有可能不是最喜歡的,但優秀的高管接受,支持,興趣點一致並做到。


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