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為什麼公司都喜歡年紀輕的員工?中年人找新工作,可以試試2個辦法

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年齡會對找工作造成多大的影響?近日看到一則新聞,說的是上海有一名女子因為年紀大了找工作屢遭到拒絕,於是她便想到了個歪主意,居然花費錢找人辦了一張假的證件,將自己年齡給改小了11歲。事後查出來,被警方行政拘留了5天。

年齡確實對找工作有著很大的影響,記得當初剛畢業沒多久,就投簡歷到了一間公司,面試時就聽到其他面試官說該崗位還有一位30歲的求職者,也投了簡歷。

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但是她們認為年齡太大了無論是學什麼都太遲了,所以沒有邀約對方前來面試。

無論是從哪裡的招聘市場來看,企業方都比較偏愛年輕的求職者,而不太喜歡年紀大的求職者,這又是為何?

招聘企業都比較喜歡招聘年輕的求職者,這是為何?

市面上那些招聘企業都比較喜歡年輕的求職者,即便在招聘啟事上面寫著年齡在35以以上的求職者均可,但是深入了之後便可知道如果能夠選擇,他們還是會在這些前來面試的求職者裡面儘量地選擇較為年輕的那個。

招聘企業都喜歡那些年輕的求職者,這已經是不爭的事實了,那這又是為何?

其實主要地來說,都是因為年輕人比較有活力以及創造力。企業需要發展,就需要新鮮的力量,年輕人比中年人更喜歡接觸新鮮事物,所以也更加有活力以及創造力。

對於一間企業而言,活力以及創造力都是很重要的,它保證了一間企業的生機如何。

而企業的表現是由企業裡面的人才所決定的,如果員工有足夠的創造力以及活力,那麼企業也會變得生機勃勃,這就是招聘的企業為何都喜歡招聘年輕人的原因。

年紀偏大的求職者出路在何方?

在招聘市場上,年紀偏大的求職者,在年齡上確實有點吃虧,但是這也並不代表著自己就不容易找到工作,可以利用以下2個方法進行破局。

1、把不利的缺點扭轉為對自己有利的局面

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那些年紀偏大的求職者在年齡上面確實是有些吃虧,但是從另外一個層面而言,我們也可以把對自己不利的缺點扭轉為優勢,變成對我們有利的局面。

比如年齡大代表了工作經驗豐富,在工作中遇到問題的時候,能夠很好地去解決問題,此外多年的工作經驗積累會讓自己處理工作起來,更加地全面,更高效地工作。

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這些優勢是那些年輕的求職者無法相比的,這就是那部分年紀偏大的求職者的優勢所在。在寫簡歷的時候,要懂得強調這一點,把對自己不利的局面扭轉為對自己有利的局面,破解眼前的困境。

求職者在自己劣勢的時候,要多想想在自己身上有些什麼優點能夠利用起來的,多想想自己所擁有的,把它合理地利用起來。我們要以自己的長處去跟年輕人競爭,而不是總盯著自己所沒有的,一味只以自己的短處去比別人長處,這樣我們永遠都無法和年輕人競爭。

2、利用身邊的人脈,幫自己內推

現在找工作更高效的方式是利用自己身邊的人脈,幫助自己內推,幫助自己介紹。在我身邊,大部分年紀偏大的朋友,都很少會把自己的招聘簡歷放在求職網站上,因為他們都會利用身邊的人脈幫自己尋找工作。

內推的方式有2個好處,第一個好處是熟人內推,其公司會看在內部員工的份上,放低招聘標準。因為內推屬於一種熟人推薦的方式,對於企業而言,它本質上屬於一種信任背書。

有信任背書的作用,所以即便求職者年齡大,用人公司也不會太介意;第二個好處是,由於工作是熟人介紹的,知根知底,不用擔心被騙,而且也很高效地就能夠找到工作了。

如果身邊有人脈幫助自己內推,那就最好不過了,省時省力,如果沒有那就要從此時開始儘快地積累人脈,始終會有一天曾經積累的這些人脈能夠幫上自己的忙,所以積累人脈勢在必行。

總結:年紀偏大的求職者,在年齡這方面,確實比不過年輕的求職者,但是從另外一個層面而言,我們也可以把對自己不利的因素扭轉為對自己有利的局面。

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年齡大也代表著經驗豐富,處事效率高,這些都是年輕的求職者無法比擬的,再進一步,自己也可以利用身邊的人脈,以內推的方式説明自己尋找工作,就可以降低年齡帶來的不利因素。