給老闆做100件好事,不如跟老闆做1件壞事

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三國最佳職業經理人的升職妙招

「妙語“三國”」

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● 職場中有四種人:有能力有脾氣的、有能力無脾氣的、無能力有脾氣的、無能力無脾氣的。

● 要做老黃牛,但是要做會叫的老黃牛。

● 給老闆做100件好事,不如跟老闆做1件壞事。

三國時期,可謂是歷史上高素質人才最為鼎盛之時。然而,雖都是人才,卻是幾家歡喜幾家愁。有些人升職快,有些人媳婦都熬成婆了,職位還沒動。到底什麼樣的人升職最快?職場中有四種人:有能力有脾氣的、有能力無脾氣的、無能力有脾氣的、無能力無脾氣的。其中升職最快的,當屬是有能力無脾氣的。趙雲可以說是有能力無脾氣的典範,是三國最佳職業經理人。

趙雲有勇有謀,能力出眾,是當世豪傑;而且趙雲還聽話,很會按領導意思辦事,不像張飛般火爆,也不像關羽般傲慢。這樣的員工老闆最喜歡,升職當然也就快,趙雲就成功進入了劉備集團的股東層,成為四千歲。要想升職快,有四個要素要記牢。

第一個要素——業績是第一位的。關雲長攻拔襄陽、趙子龍單騎救主、老黃忠計奪天蕩山、張翼德大鬧長坂坡,每一個都是功績卓著,才換來了職位的升遷。同樣的,在現代社會,企業是盈利機構不是福利院,要想升職,輝煌的業績是第一位的。

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第二個要素——要做老黃牛,但是要做會叫的老黃牛。在職場中,如老黃牛一樣懃懃懇懇,踏實工作是必須的,但魯迅所提倡的“俯首甘為孺子牛”的精神在職場卻不完全適用。做出了成績,要讓老闆知道。可能人們會覺得,當老闆的本就應該能看到員工的工作狀況,但是,老闆都是很忙的,沒辦法做到所有事情都了然於胸。所以,別抱怨老闆看不到自己很努力,這是你對職場規則不明白。

第三個要素——敢擔當,在老闆最需要的時候出現。趙雲為何如此受劉老闆的賞識,就是因為趙雲敢擔當,而且總是在老闆最需要的時候出現在身邊。比如,周瑜用美人計引誘劉備,在劉備相親的時候把他幹掉。是趙雲作為保衛隊長,識破了藏於左右的刀斧手,最終圓滿完成了任務,使劉備不僅全身而退,而且還抱得美人歸。這才有了諸葛亮嘲笑周瑜的機會:周郎妙計安天下,賠了夫人又折兵。因此,在職場要學會擔當,勇挑重擔,並能圓滿完成任務,成為老闆最需要的時候最可信賴的員工。如此這般,你想不升職都難。

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第四個要素——“剩者為王”。堅持、堅守,並做好工作,當你源源不斷地送走一批又一批同事的時候,你就成了元老,升職的機會自然會變大。不過,想升職也要克服急躁的心理,因為老闆也會有自己的考慮,可能你覺得自己夠升職的要求了,但老闆還想再考驗你一下,因此,不妨再耐心等待一段時間。俗話說,試玉要待三日滿,辯才須得七年期。是金子,老闆總會看到你的光芒。如果你做到了以上幾點,老闆還沒給你升職,那我還有一個絕殺武器傳授給你——給老闆做100件好事,不如跟老闆做1件壞事。

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