工資低、沒尊嚴,只因你在職場太“老實”

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最近網上熱議這樣一個事件:

 

程序員蘇享茂自殺了,原因是他的前妻翟某欣索要1000萬元和房產賠償,並以舉報其創業項目相威脅,他想不開,跳樓身亡。

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而據他的校友說:“蘇享茂不抽,不喝,不嫖不賭,不購物,不旅遊,沒什麼圈子,只是醉心於他所熱愛的程序開發。”

 

蘇享茂,面對前妻各種高昂開銷,老老實實地付款,面對前妻的各種無理要求,還是老老實實付款……

 

殺死他的何止是翟某欣的惡毒,更是他自己無底線的“老實”。

 

職場上,很多人同樣因為太“老實”,而將自己陷入尷尬之地:工資千年不漲,時不時,還要失去尊嚴地“配合上司演出”。

 

 

1員工太老實,工資很受傷

 

以前的同事老趙就是一個特別老實的人。

 

老趙是快40歲的人了,來公司已經6年多,雖說在工作上沒有特別突出的貢獻,倒也從未出現過什麼大的差錯。

 

老趙做事懃懃懇懇,待人友善,新來的同事有不明白的問題,都會找他討教,他也耐心作答。

 

即便是工作懃懇,任勞任怨,資格老,人緣好,有些內向的老趙在6年裡,卻從未主動跟領導提過漲薪的問題。

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他知道:現在隨便入職的一個小鮮肉,動輒跟他現在的工資水平差不多,因為當年那會兒的工資跟現在比差距很大。

 

他知道:才來兩年的小王已經跟老闆提過3次漲薪,而且,老闆已經應允了兩次,不出所料的話,小王的工資已經超越了他的工資。

 

他也知道:跟老闆提漲薪,絕不會因此而丟了自己的飯碗。

 

那他為啥還不敢跟老闆談?

 

他曾跟我們說,覺得自己老大不小了,老闆能讓他一直在這兒工作已經很不錯了。

 

他說,X和Y做了那麼突出的貢獻,都沒跟老闆提,我提不太好吧。

 

他說,現階段公司不景氣,我提的話不是給老闆添堵嘛。

 

總之,他一直老老實實地為他人著想,老老實實地等著老闆主動給他加薪,殊不知,那家公司的企業文化就是,“你都覺得自己沒必要漲薪,我幹嘛給你加薪呢?”

 

直到我從那家公司離職,老趙仍是老實地做著自己的工作,拿著那份固定不變的工資。

 

說得直白點,很多高薪不僅是能力問題,還是談判的問題,成功的談判會伴隨不錯的漲薪,如果不去嘗試,一直做沈默的老實人,你的薪水大概會穩定到超出你想像。

 

老實是表象,缺乏勇氣和認知是隱藏的問題,職場上,員工在老闆面前,始終是弱勢群體,如果自己不為自己勇敢“發聲”,不為自己爭取應有的利益,那麼,你還指望誰呢?

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2員工太老實,尊嚴被踐踏

 

近日,一網友在微博發文稱,位於寶雞市居然之家世紀薈萃店內的某家裝公司,對未完成銷售業績的員工集中胸前舉牌拍照,並勒令其他員工在朋友圈中轉發照片。

 

據說,這些未達到銷售業績的員工還要接受體罰,男的銷售員做兩百個俯臥撐,女的銷售要做兩百個深蹲。

 

該公司聘請有第三方營銷團隊,微博同時配有照片,十名男女營銷人員每人舉著牌子,牌子上寫著“混吃混喝獎”和“警示牌”,警示牌大致內容是沒完成任務,拖了後腿,以此為警示。

 

該網友稱,他是出於氣憤才發的微博,照片是他一個朋友發在朋友圈的,他詢問時,朋友告訴他是第三方營銷的老師讓發朋友圈的,對未完成營銷任務的員工拍照進行警示。

 

據其中一位不願透露姓名的銷售人員說,他感覺人格受到了侮辱。

 

銷售人員某一階段業績不佳,是非常普遍的現象,作為領導,應該多以鼓勵和激勵的政策促進業績提升,而非採取這種讓員工有失尊嚴的舉措。

 

作為銷售員,不應“老實”地遵守不合理的懲罰乃至侮辱,如果只是象徵性的體罰,做做樣子倒罷了,如果是有損人格尊嚴的體罰,員工應堅決地說“不”。

 

包括事件中的轉發朋友圈,更是帶有侮辱性的行為,員工沒有理由不去抵制。

 

有些老實的員工畏懼公司制度,認為既然在這裡上班,即便是些毫不合理的要求,也可以忍受,否則,對抗的結果很可能被辭退。

 

殊不知,如果員工容忍這類有辱人格尊嚴的事件發生,公司就會形成一種非常不健康的氛圍,嚴重影響員工身心健康,對整體的業績提升也非常不利,帶來惡性循環。

 

對於帶有這種“企業文化”的公司,員工要麼維護自己的尊嚴,拒絕不合理要求;要麼趁早離開,總之,不能毫無原則的一味老實到底。

 

太老實的員工,不能勇敢為自己發聲的話,結果就是尊嚴被踐踏。

 

曾經王寶強離婚事件鬧得沸沸揚揚,網民甚至一邊倒地為他鳴不平,為什麼?因為大家最看不慣的就是老實人受騙,老實人吃虧,但是,現實中這樣吃虧的事件卻並不少見。

 

職場上,做個老實人無可厚非,但是一味無原則、無底線的老實,就會將自己置於尷尬、危險的境遇。

 

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有時候,老實不再是明哲保身,而是一種軟弱的表現。因為,職場如江湖,那些不爭的人,除了絕世高手之外,基本都成為了他人刀下的魚肉……