職場

領導安排的工作不想幹,用「3招」拒絕,領導不生氣反而還器重你

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職場中,領導是你永遠都不能得罪的那個人,除非你已經做好離職的打算。

畢竟,我們的工作都是由領導安排與授意的,如果我們得罪了領導,那麼,我們很可能就會被安排做那些又雜又碎還沒有意義的工作,只會耽誤自己的時間,最終荒廢自己的職業生涯。

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只是,有些時候,領導依然會有一些不合理的安排,會給我們安排我們不想幹的工作。面對這種情況,很多人會選擇忍了,大不了多犧牲點時間和精力,以免得罪領導。

但其實,對於不合理的工作安排,我們一定是要拒絕的,否則的話,只會影響自己的本職工作,而且還有可能因為意外的失敗而減分。

至於如何拒絕,其實方法很簡單,用好這3招,領導不但不會因為你的拒絕而生氣,說不定還會因此器重你。

01、拒絕不如選擇

領導安排了工作,不管是合理不合理,不管你想不想干,你都不能直接拒絕,否則的話,領導的面子就掉地上了,然後果斷地拒絕你的拒絕,更加強硬地命令你去做這件事情,那你就真的沒得選了,只能硬著頭上。

所以,當我們被安排了一個不想幹的工作時,首先要做的就是同意接受,然後再給領導一個選擇,比如像這樣——

「好的,領導,這事兒我一定會用心做的。只不過呢,我現在手頭上還有兩份工作沒有完成,都還蠻緊急的。要不您幫我看看,我先做哪個比較好,時間上可能有些沖突,就怕耽誤了您交代的任務。」

話都說到這份兒上了,只要這個領導不是太軸,他就肯定會換個人來做這件事情,否則的話,他就可能會被耽誤。當然,退一萬步講,就算他真的看中了,這事兒非你不可,那他也得幫你把另外兩件事給解決了——或者交代別人來做,或者為你申請延期——這樣,你的節奏就不會亂了!

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02、拒絕不如要求

有時候,你手頭上是真沒有工作,你或許真的比較閑,第一種方法就沒用了。

這時候,我們就要換種思維,來個套路,用要求——特別是過分的要求——來拒絕領導。可以像這樣來說——

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「好的,領導!不過,我剛才大概計劃了一下,發現這個任務比較復雜,可能需要一個20人的團隊,外加30萬的預算,您看……」

點到為止,意猶未盡!意思再明顯不過了,這事兒,我能做,不過呢,有要求,而且要求還挺「過分」的。

領導此時肯定已經被你逼到了發瘋的邊緣,發現你小子大開大闔,玩兒就是一個心跳,當即就有些慫了,不敢如此鋪張浪費,很可能就走中庸路線,把工作安排收回來,另找別人去做了。

03、大要求之後的小要求

當然,第二種方法還有另外一種可能,那就是領導拒絕了你「過分」的要求,而且依然要你執行他的工作安排。

這種時候,我們就要繼續下一步套路了,那就是再提出一個較小的要求,比如像這樣來說——

「行吧,領導,那我就試試!但是,這事兒真的有點麻煩,您至少要給我3個人吧,這樣也得集思廣益,成功的可能性更大!」

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之前,你提出了一個「人類無法忍受」的要求,現在你再提一個小要求,對方就會覺得「哇哦,這個要求好像挺合理的」,那麼他90%的可能會答應你這個要求,你就不用孤軍奮戰了。同時呢,你還提前表達了這個工作的難度不小,預警著萬一出現問題,領導接受起來也更容易一些。