職場中不單純的是賺薪水，那更是一個被濃縮後的小社會，在這個圈子生存若想左右逢源卻並不是件簡單的事情，有人就能升職加薪深得領導信任，而有些人則天天加班熬夜，也最多混個基本工資，還有些不過被貼上工作狂的標簽，看不到什麼實際對個人和家庭有益的東西，所以肯努力並不代表一定會得到，並且付出有時候和回報也未必一定成正比，是職場的殘酷，還是人情的冷暖，看你站在誰的角度去看問題，而那些能夠在職場有一席之地的聰明人，在職場上必定有自己的處事風格和技能規律，而這幾件事情也是他們絕對不會做的行為。
第一件事：做「好人」
古人云：慈不掌兵，義不行賈。這句話放在職場上也是很有道理的，因為職場上，心善的管理者做不好管理，一個講義氣的員工，也做不好工作！「好人」
等同於軟柿子，在職場的別名叫做小白兔，所以無論你是醉心於向上攀附，還是想在自己職位上順順利利工作，「好人卡」並不能帶給你想要的東西，若從一開始就一味地展示友好，善良，隨和，那麼接下來很難改變他人給你的定位。所以聰明的人不會讓自己流於一個「好人」，反而是該嚴肅的時候嚴肅，該堅持的時候絕不讓步，掌握該有的專業技能，擁有自己的競爭力，處事時公事公辦，然後偶爾對他們好一點，得到的結果反倒是截然不同的。
因為職場真的沒有必要也沒有人會去真的給你分好人還是壞人，而是有能力與沒能力，有價值與沒有價值的區分，上司很少會提拔「好人」其中一個很重要的原因就是這樣的好人無法掌控局面之餘，還容易拖累團隊。
第二件事：不會逃避辦公室斗爭
遠離是非是我們自保的一種本能，也是一種人格的姿態，初入職場大家都有著自己的理念堅持，不願隨波逐流，不願趨炎附勢，更不願參與那辦公室爾虞我詐的斗爭，但有時候從你進入職場被分配到自己職位的那一刻，就別無選擇的已經走入了漩渦，而在職場斗爭中若不爭不搶，只是默默等待「賞賜」
等待別人發現自己的才能，那恐怕有些癡人說夢，若真的能實現，除非老闆是你爸才行。
在職場中，成長是一種心酸的表現，因為當你要認清很多事情，並且很多情緒很多事情都懂得收放自如，不單純憑借感情用事處事圓滑左右逢源時，才是真正的成長，而真正做到能夠保持底線，又相處遊刃有餘的情況下，才能夠算是成功，一味地堅持不與那些斗爭為伍，最終形成的是不合群被更加的排擠，而非自己以為的「正義」
所以聰明的人或許並不認可這樣的氛圍，但會讓自己學習適應這樣的環境，在斗爭中學習，在斗爭中成長，同時學會保護好自己。當有一天自己坐上高位掌控全局，才能按照自己的意建造理出一片理想中的天地。孤僻不合群，只能成為公敵。
第三件事：得罪領導
有一種人就特別的炫耀自己不畏強權，刻意突出自己不怕老闆並敢據理力爭甚至與其發生爭執，他會以為自己是團隊中的佼佼者，是這些人心中的大哥大領頭羊，殊不知這樣的行為不知不覺中就成為了眾人口中的笑話，和很多事情上面的馬前卒，丟出去擋槍試路。而那個真正聰明的人，或許不一定面對領導卑躬屈膝阿諛奉承，但也絕對懂得和上司搞好關系，最起碼不起沖突，因為不管你有多少真本領，這個職位的人若不提升一切都是空談無用。而那些起鬨的人，平日裡煽動的起勁，可真到時候又有幾人敢堅持？
