職場

干的不爽,就拍屁股走人?辭職有9個環節要特別注意

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過20萬名上班族正在騎驢找馬。

今年,也有不少企業被曝出員工離職後和前任公司撕逼的故事。讓人覺得無奈的是,這些問題幾乎每天都在發生。

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不管是「跳槽」還是「裸辭」,無論公司有無虧待,想做到「體面分手」,考驗著員工的情商,也考驗公司的格局。

在職場時間久了,你就會發現身邊有一類人:

他們做事得體,為人和善,升職很快,離職時也極為體面,他們深知離職不止離職,而是一次公關。以下,Enjoy:

01 先別沖動離職,想跳槽有5個標準

離職未必是壞事,只不過要清楚為什麼要離職。

通過離職我又能改變什麼?是仰首挺胸的離職,還是垂頭喪氣的離職?

裸辭一時爽,待業愁斷腸,看到身邊朋友都在忙碌,你一定會很焦慮,後悔當初太沖動,早知道就應該找好下家,不慌不忙跳槽才對。

作為一個成熟的職場人,附帶送上幾條建議。

你選擇跳槽對象的公司,最低標準也要滿足以下三條才行:

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● 薪酬還可以;

● 工作內容自己喜歡;

● 發展空間足夠;

● 能學到不少東西;

● 老大人不錯。

否則就不要輕易跳槽or裸辭。

02 你是個成熟的職場人,做事要考慮後果

大家年紀都不小了,做個穩重的人,做些穩重的事,沒有拿到下家的正式offer,都別輕易在上家提離職。

去年一個朋友在跳槽的時候,就鬧過一次尷尬。

當時去新公司面試,復試那輪收到面試官的口頭offer,歡呼雀躍回到舊公司提離職。

結果離職之後,面試官的正式offer一直沒等來。

直到兩周後,下家公司的HR電話通知,說職位已經取消了。

潛台詞就是:已經找到了更合適的候選人,這個時候,他就尷尬了…

更要命的是,他可能還要面對社保停繳,沒有收入來源的窘迫。

所以作為成年人,很重要一點就是做事要考慮後果,一切以收到的正式offer為行動指標。

當然,如果你面對多個offer的時候,也要做好拒絕的覺悟,因為這個世界沒有誰離不開誰。

答應了offer就不要後悔和改變,誠信就是你的口碑,瞻前顧後只會讓你失去更多。

03 離職時最高情商,是考慮領導情緒

作為團隊的負責人,誰都不想讓下屬離職。

假設你有一位花了不少心思栽培的下屬當面向你表達了請辭,你的內心會怎麼想, 你內心一般會想:

「丫的,我在你身上付出了很多,花了很多心思栽培你,現在馬上要出成果了,你卻要一走了之。」

可能表面領導不會有言語,但內心多少有想法,要知道大多數的分手,都是時機選錯了,所以後來造成了很大的矛盾。

作為一枚有情商、有膽識,卻又不得不即將離開的職場人,跟領導發離職申請時,要挑對時間——最好是週五下午。

因為領導收到下屬的離職申請之後,一般會找時間談個心來挽留你。

而如果是週五發出離職申請,領導會有個心裡緩沖,他可以利用一個週末的時間來做心理建設,週一再來和你談心。

另外,你也可以利用這個週末,讓自己的心情放鬆,消磨一下對於公司的「怨怒」,以便在離職談心中,雙方都能心平氣和,得到最大程度的體面。

04 用心交接工作,你的人品都在交接上

不管是誰離職,對一家公司來說,都不是一件小事。

離職對一個職位帶來的影響不言而喻,如果你想好了要離職,卻拋下事情不管不顧,一副我馬上都要走了,你幹嘛還來找我的架勢,這是很不負責的表現。

無論和同事還是和新人交接,認真安排和羅列交接工作:

● 整理清楚歷史文檔;

● 主動交接項目進展;

● 向交接同事主動表示,以後有不清楚可以隨時聯系;

● 做到交接明細一清二楚,後續人員只要看到你留下的文件夾就可以開展工作。

無論是對領導,同事,還是未來交接對象,設身處地為別人考慮。

做一個有職業道德的職場人,即便是走,我們的離去的背影也要漂亮體面。

另外,一定要記得及時更新自己在社交媒體的履歷,這樣可以為你個人及前公司減少很多不必要的麻煩。

05 發一份漂亮的離職感謝信,但千萬別透露你的下家

你決心離開這裡之後——

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在離職的最後一天,發一封漂亮的離職郵件感謝你的老闆和同事,因為當年的那份offer開啟了讓你來到這裡的旅程。

在這裡無論之前相處的是否愉快,畢竟你們有一個共同處事的機會,無論有意還是無意,你一定在他們那裡學到了一些東西。

與此同時,肯定會有同事來問你,關於下家的信息,這個時候,切忌不要正面回答。

一是為了防止打臉,二是為了防止讓上級覺得你在挖人。

如果同事和領導一定要逼問你的下家公司,你可以直接告知:「手裡還有好幾個offer,沒確定好,等確定了再告訴你們。」

等在新公司過了試用期,再把關繫好的前同事叫出來吃個飯聊聊天,也不失人情味。

06 做事要干凈,一切保密為上

屬於你的電腦文件,該帶走帶走,該刪除刪除;

屬於公司的商業機密,別復制,別亂動,一五一十留在公司。

之前有個HR朋友和我吐槽:

一家互聯網大廠,有個銷售副總監提出離職之後,就開始默默給自己信箱發各種公司的營銷方案模板、機密信息、商業計劃;

結果被公司內網監測到,當天就被開除,卷了鋪蓋走人。

明明是自己主動離職期,最後卻因為違反公司的保密協議,圈子裡的人很快就知道了這件事,下家公司得知了消息之後,當即也收回了之前發的Offer。

真的不值得。

07 遇見「霸王」也別慌,有糾紛的時候,走法律程序

離職要走正規流程,離職信要本人、HR、直屬領導等部門負責人簽字,這些大家都是爛熟於心了,就不多說~

一般簽完離職信,按照標準離職時間就好,但如果不夠幸運,遇上霸王公司或者領導,強行「扣留」你,就是不放人,更不簽你的離職申請,也別急。

翻翻你的勞動合同,其實不存在老闆不讓走。

每一份勞動合同都會有如下條款:

乙方(員工)提出解除勞動合同,應提前三十日以書面形式告知甲方(公司),方可解除勞動合同。

只要書面提出辭職申請,員工就有權在30天后離開。

如果你的工作無需交接,提出書面申請後,第二天就可以離開公司。

如果你的工作很重要,公司沒有替補,通常就要盡到30天的義務。

離職當天,公司有法定義務出具離職證明,如果公司有任何霸王行為,不放人、扣住證件,甚至威脅,聯系當地勞動監察大隊即可。

勞動監察大隊不管,直接撥打110。

08 當你離職後,還有些小福利別浪費

如果沒能做到「完美跳槽」,辭職後,將會進入「收入空窗期」,在沒有收入的情況下,怎麼保障自己的生活?

社保斷交怎麼辦,公積金是否要提取,這些與你利益相關的事情要考慮。

其實,你有必要知道的是:

1. 當年未用的年假可以抵三十天通知期。如果公司需要員工做滿三十天,最後需要將年假折現支付給員工。

2. 為了確保公積金和社保不出現間斷,一定記得在跳槽期間和兩家公司HR諮詢清楚社保和公積金繳納規則。

以上海為例,行業規則是當月15號以前離職,默認不繳納,當月15號以後離職,默認繳納(當然,國家法律規定是無論你當月在一家工作服務幾天,都要繳納)

所以,為了保險起見,我們可以把last day確定在當月15號以後,老東家默認給你繳納。

然後和下家談好入職日期,確保與離職日期「無縫對接」就好~

09 少吐槽老東家,一切向前看

對現任的吐槽,是希望他變得更好,對前任的褒獎和寬容,是對自己更好。

對於員工和公司來說,彼此分別之際,多一些祝福,少一些怨念,對雙方都是莫大的恩賜。

在戀愛中,分手可能就是路人;但在職場,分手還可以做朋友。

作為公司曾經的一份子,無論在公司待了多久,對公司的感情深不深,作為一位即將遠去不復相見的離職員工,對於前公司的好默記心中,對於那些不好,也千萬不要在新公司同事面前吐槽。

負能量沒幾個人會喜歡,對從前的公司、團隊、領導少一分吐槽,多一份尊重,新同事也會覺得你是個情商極高的人,以後相處起來,自然會更加融洽。

俗話說,「做人留一線,日後好相見。」離職見人品,站好最後一班崗,山水總相逢!

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最後如果你還在糾結要不要離職的話,送你一張圖,或許對你有幫助。