有人的地方就有江湖，有江湖的地方不免血雨腥風。
職場中，多少能力強大的職業精英戰勝了層層工作困難，赫赫戰功，最後卻倒在暗流洶湧的職場關繫上？
「無法辭退員工，那就直接逼走。」這個熟悉的套路，多麼讓人生厭。
可是沒有辦法，人在江湖飄，哪有百般順。只有掌握職場規則，適應職場生活，才能屢戰屢勝，百戰不殆。
今天，清風老師將會從心理學的角度剖析領導心理，幫大家排雷解難，帶你邁向仕途成功的大道。
一、投射效應，讓領導看不慣比他厲害的人
很多領導都看不慣比自己強的人，或者說是看不慣和自己觀點不一致的人，強勢、蠻橫、唯我獨尊，就是要維護尊嚴，可是卻處處體現了狹隘。
馬歇爾·盧森堡說過：對他人的評價，實際上反應來我們的需要和價值觀，處處看人不順眼，處處都要挑人刺，不過是因為自己境界不夠。
看不慣下屬，其實是一種投射效應，即按照自己是什麼樣的人，去察覺他人。
而正在成熟的人，從來懂得尊重別人的不同，當遇到觀點不一致的時候，不著急下判斷，而是換位思考，從對方的角度出發看待世界，就可撥雲開霧，成就一切。
二、領導故意整你，如何情商高反擊？
被領導罵就心生怨恨，只會被無情打擊，甚至最後丟掉飯碗，身敗名裂。與其用力反駁，不如高情商的反擊，讓領導對你刮目相看。你可以試試，用這三招化解難題：
1. 調整心態
有時候並不是領導蠻不講理，而是自己做錯了事情。敢於直面問題、勇於修正錯誤，才是一個高情商的職場人，必須要掌握的技能。
工作中，難免會和領導產生摩擦，我們要做的只能是調整心態，對事情負起責任。
認識到自己的錯誤，先學會和自己和解，然後再去和領導和解。
在職場中，學會藏起你的真實感受，這樣不是教你做一個虛偽的人，而是只有這樣，才能在暗流湧動的職場中，很好的生存下去，不被領導抓住實實在在的把柄，讓自己的升職加薪之路走得更加順利。
2. 換位思考
無論生活還是工作中，學會換位思考，或許都是解決情緒問題的一道良藥。不同的人有不同的精力，不同的格局，不同的看法。
領導有時候毫無理由批評你，可能你真的做錯事了，學著從領導的角度出發，培養一種大局觀，這樣就能避免很多矛盾。
3. 學會低頭
職場中要學會低頭，忍耐並非屈辱，而是通過靜心觀察去快速提升自己，過度偏執只會兩敗俱傷。好漢不吃眼前虧，適當低頭可以讓你在工作中避免很多麻煩。
很多時候，你要記住，低頭走路時，可能你走的是上坡路。
寫在最後
職場是個利益交換所，和領導利益相悖，只會在原地踏步，難上青雲，不要輕易與人發生矛盾和沖突才是明智之舉。
你和領導發生過不愉快嗎？是如何化解的呢？
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