一、在職場，一定要學會包裝自己，不要怕別人評價。
人靠衣裳，馬靠鞍。
再普通的人，經過包裝，都會讓人眼前一亮，感覺帥氣精神許多。
包裝自己，行銷自己，其實本身就是一項能力。而很多基層員工就是很缺乏這項能力。
有業績，不懂得通過包裝推銷，那怎麼可能弄得人人皆知，怎麼可能讓別人認可你？
如果上司一談到優秀員工，就會想到你，那你離升職加薪就不遠了。
如果同事想推薦一些職位的人選，就會向上司推薦你，那你就很容易得到一些機會。
但這一切的前提都在於別人認可你的為人跟能力，否則你做得再好，都將無濟於事。
因此，當你努力付出時，請記得拍些照片，必要時通過彙報展示自己。
當你取得業績的時候，記得做一份精美的ppt報告，讓上司看到你的成績。
當同事需要你幫忙時，學會在成果上進行署名，更要學會保留過程稿跟終稿，給自己留一份功勞。
反正就是做事要留痕，成果要留底，功勞苦勞要會展示。
不要以為這些沒用，留著這些，在某些時候就會派上用場。
這一個良好的習慣，讓我收穫許多，也讓我的付出更有價值。
二、在職場，我們要學著去適應一切的不公平。
面對一些不公平的現象，要學著去接納，學著讓自己不要去抱怨。
因為這一切你都無法改變。
社會的潛規則就是適者生存，存在即合理。
你的實力還不夠強大，無法去修改規則，無法去扭轉相應的不公平。
其實，無論到哪裡，都一樣有不公平的現象。
面對你認為的不公平，最應該做的就是不斷學習，不斷提升自己的能力，不斷提高自己改變規則的可能性。
當你能逐步從員工進化到中層管理者， 你就會解決一些不公平。
當你從中層管理者晉升到公司高層上司，那你就有一定的能力去修改規則。
規則就在那裡，實質就在於上司願不願意去改。
有些上司願意體現公平，照顧公平，去打破一些規則；
但更多的上司會選擇沿用規則，因為他們擔心會觸碰到一些人的利益，給他們帶來不利的影響。
沒有人願意冒犯眾怒，所以改變規則真的難度非常之大。
對於規則外的員工，不公平的現象一直存續著，他們能做的就是學會適應，學會與現實和解。
對於規則內的人，他們不認為存在不公平，因為有其他人幫他們付出更多。
公平與否， 從來都無法簡單說清楚，站在不同的立場，站在不同的維度，總有人認為不公。
所以，歸根結底，還是不要太糾結，而是要懂得改變自己能改變的，接受自己不能改變的。
不然，到哪裡你都是會有委屈的。
三、在職場，要學會與高人為伍，你才可能不斷變強。
高人不一定是上司，也可以是有些實幹的中層管理員，也可以是一些領域的專家人士。
在公司也可能是一些大智若愚，懂得藏拙的員工。
其實，只要跟他在一起，能從他身上不時學到一些東西的人，都可以稱之為高人。
學到的東西，可不僅僅只是知識或者技能，也可以是說話的藝術，辦事的方法，邏輯思考的邏輯，表達的方式，人際的溝通，為人的謙卑，原則的堅守，靈活的變通，自身的保護等等。
人都有優缺點，我們要用智慧的眼光，去發現別人的優點，對比的不足，然後吸收完善，這樣真的可以少走很多彎路。
怕就怕自身存在不少問題，卻不想去改變，這樣就很難成長。
所以，如果能在工作中、生活中遇到一些願意跟你交往的高人，最好多點學習請教的姿態，及時吸收對方的優點，彌補自己的不足。
至今記得一位高人的指教：「不要怕沒面子，也不要怕別人嘲笑，關鍵是能學到東西，只要能學到對自己有用的東西，那才是最重要的，才能儘快成長。」
