很多人經歷裸辭和空窗期後再去找工作總是會有些不自信，不知道該怎麼應對HR的提問。比如，上一份工作的離職原因是什麼？為什麼隔了這麼久才找工作呢？面試官提出這些問題想知道的是：
1.空窗期太久，比如半年、一年、兩年，HR會考慮你能不能再一次適應職場的節奏。
2.考慮你的穩定性，有沒有長期職業規劃
3.是不是個人能力有問題，長時間找不到工作是不是個人有問題
明白HR的意圖後就應該想辦法打消他的顧慮，這麼回答最加分。
上一份工作為什麼裸辭？
回答這個問題切記不要說上一家公司的壞話，也不要說因為工資低，因為同事不好相處等等這樣簡單粗暴的理由。回答原因，肯定是既有外因也有內因，外因可以是工作強度、工作內容偏離預期，公司人事變動。
內因可以是個人的心理、身體、職業規劃等原因，兩則結合起來才能更好的回答。
回答：離職並不是我主動選擇的結果，離職之前我也有過很多思考。但是上一份工作給了我很大的壓力，工作強度很大，經常加班到半夜。我也試圖和領導協商過這些問題，但是公司收緊預算，沒有再招人的打算。
剛開始我也想著繼續堅持，時間長了以後身體也出了問題，無奈之下這才提出了離職。
這樣的回答，既沒有貶低自身的能力，也沒有貶低前公司。並不是因為單純的工作多而離職，離職前也試圖和領導進行溝通，處理方式合情合理。
離職後為什麼有空窗期？
空窗期也分時間長短，現在經濟形勢不好，但凡是半年以內的空窗期其實都沒有什麼大問題，HR也不會太在意。但是6個月以上就要注意了，HR會重點關注這一部分。如果是空窗期1-2年，回答的時候就要更加謹慎。
先說短期空窗，6-12個月。
一年內的空窗期，可以結合環境和時代背景以及自身的一些原因來回答。比如，離職後回到家裡陪著父母待了幾個月，沒想到我們那裡發生了疫情，前前後後折騰了很長一段時間。當然了，在家裡我也沒閑著，上一份工作讓我對自己的未來職業規劃更加清晰，我知道自己想做什麼，也願意為新工作做一些準備。
空窗期我給了自己一段學習的時間，讓我成功學會了XXX技能，我很享受這段學習的經歷。我也試著做了一些XXX工作，這個過程中接觸和了解到了一些行業知識，讓我更加堅信自己未來應該從事這一領域。說實話，這段空窗期對我來說很寶貴，讓我能短暫地停下來，捋清楚自己的人生和職業方向。
這段話並不是套用模板的規範式回答，有自己的思考，也能讓HR感受到你的誠意。HR並不傻，套路化的回答他們聽得太多了。
如果是長期的空窗期1年以上，就需要更加謹慎地回答。
一年的空窗期，很多人都會用來考學，考公考研，學習技能。
空窗期考研這麼說：上一份工作結束後我一直在思考自己的未來職業方向。那段時間很迷茫，不知道自己能做什麼？家裡人和朋友都說應該去考公，我也想著去試試。但是在學習的過程中我發現自己很抵觸，背那些內容啊、題目啊，我懷疑自己並不能勝任體制內的工作。
越到後期越覺得痛苦，參加了一次考試後我放棄參與考公內卷。開始重新規劃自己的職業生涯，再一次回到職場，我已經對自己的未來和方向有了明確的認知。
考研這麼回答：上一份工作讓我感受到自己存在的某些短板和不足，離職以後我想著要不要通過提高學歷的方式讓自己更加優秀。備考兩年，最後考上了一所不在我規劃內的學校，專業也不是我原本想學習的，糾結過後還是放棄了。
我想明白了，提升自己不一定要通過考研，學習技能考取證書也是一種方式。不過考研的這段時間，對我的幫助也很大，我的知識得到了鞏固，對未來的方向也更加明確。應聘之前我也是看了貴公司的崗位介紹，和我未來的職業方向完全匹配，我相信自己能夠勝任。
裸辭和空窗期，或許會對我們的求職產生一定的影響，但是真誠絕對是無往不利的必殺技。面對質疑，合理、真實、誠懇地回答，也能為面試加分。
