職場上，能被領導賞識的人，都具備5個明顯特點，早晚脫穎而出
職場上，經常能看到這樣一個現象，能力強的人，不一定被領導賞識，甚至可能還會被打壓。 不少人還在以「學生思維」來 …
真正成大事的人，在競爭中，往往具備「3種狼性思維」，無人能擋
真正成大事的人，在競爭中，往往具備三種「狼性思維」，無人能擋。 「狼性 思維 」  …
將來有出息的孩子，母親身上一般會有「兩個特徵」，必成大器
有出息的孩子，他們的母親一般都有以下兩個相同的特點，其實對於一個家庭來說，每一個家庭成員都是非常重要的，而且都 …
《你當像鳥飛往你的山》：真正的強大，不是原諒別人，而是放過自己
三年前，美國作家塔拉•韋斯特弗出版了她的自傳體小說《你當像鳥飛往你的山》。 這本書，像一個「點爆器」，瞬間引爆 …
與上司相處，沒必要卑躬屈膝，牢記5個原則，上司一樣高看
在職場上誰都希望被上司重視起來，畢竟誰都希望自己能在職場上大有作為。 但是一般來講，站在上司位置上的人，都是相 …
職場金律：性格軟弱之人不想被欺負，學會「5招」，沒人敢惹你
其實職場就是戰場，想要在職場中立足，必須要學會職場的生存之道。 有些人性格天生軟弱，要想在短時間內改變又很困難 …
高瓴張磊：判斷一個人是否靠譜，關鍵看4個維度，即使NO.1也不行
吸引和尊重人才是每一名創業者或企業家必須高度關注的問題。 一家企業擁有什麼樣的人才，往往決定了這家企業的效率和 …
不懂管理，你就自己幹到垮！做到「2清晰、4透明、6到位」：不怕人不服
世界上一流的高管並非把所有問題都自己扛，而是培養一群善於解決問題的人。你只需做20％重要的事，其餘80％的事都 …
【職場就是人際關系場】不想被人「低看」，有3件事不能做，領導不待見同事也會排擠你
人作為一種集體、群居生物，始終不能脫離集體而存在。 那些在酒吧裡喝著悶酒，在網絡上唱著孤獨的人們，始終沒有去面 …
人在職場，一旦有了辭職的想法，你只會越來越慘——原因有兩點
工作缺乏激情，和同事關系處不好，不喜歡老闆，…… 在職場上，我們總是有各種各樣的不滿，每次探討這個話題，都能巴 …