經營人脈關系，不需要送禮，一定記住這幾個「潛規則」
所有的社交關系，其實都建立在「利益和價值交換」的基礎上。 沒有永恆的朋友，但卻有永恆的利益； 如果你跟對方相識 …
優勝劣汰，適者生存：水準越高的上司，越「看不上」8種員工，不懂很難升職加薪
職場中，無論是從人際關係還是未來發展來講，和上司處好關係都是非常必要的。 如果不懂這條「金科玉律」便很容易給自 …
年過五十，守住「三不」底線，職場下坡路不留閑話
五十知天命。每個職場人到了這個年齡，都明白職業發展是要走下坡路的，即便是馬雲這樣的大佬，也是早就培養好繼承人， …
工作不爽就想要辭職，這是魯莽沖動之舉，聰明人都這樣做
我有一個朋友，很任性，經常動不動就辭職換工作，而且每次辭職的理由都十分奇葩，讓我大開眼界。 幾個月之間，我接到 …
職場上，真正厲害的人，往往「很閑」
對於職場，常常給我們這樣的印象：大家都很忙，白天正常上班，夜裡還要加班。總是有做不完的事情，也有無數多的應酬。 …
你遲早會發現，真正的厲害的人，往往話不多（經典美文）
有些人活潑好動，喜歡說話，在人群中就顯得他熱熱鬧鬧，可這樣的人往往是最平庸的，有些人不愛說話，但是做起事來雷厲 …
記住：做領導，永遠不要說這4句話，員工反感，老闆也不會重用你
1、這件事我幫不了你 當部屬碰到問題來向主管求助時，這種回答根本解決不了問題，因為這句話的意思就是「我不願意幫 …
越聰明的職場人員，越明白不碰這三個誤區，難怪人家混的好
每個人都不是完美的，會犯錯，會哭鬧，會逃避事情，但是，無論你是怎樣的人，都要在這世界上生存下去。同樣，無論職場 …
自己對公司有沒有價值，請個假就能分辨，這四個方法可以試試
很多朋友雖然都是在努力工作，也為公司做出了不錯的業績，但卻不知道自己在公司裡的價值，也不知道領導對自己的態度； …
員工辭的不是工作，而是他上司的為人與管理！
越是優秀的員工越容易離職，隨之工作失序、招聘成本提高，老闆將責任和問題歸結到HR。卻忽略了問題的關鍵：員工離職 …