原來，這就是「232離職定律」
人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程，選育用人暫且不多說，留人實際上也是員工關係一個重要的范疇。眾多的公司 …
人在職場：不說、不問、不辯（深度好文）
有道是，沈默是金。 職場上，如果一個人一直沈默，別人就會把他當成啞巴。並且，把很難的工作推卸給他，還認為他是默 …
職場規則：不管領導說多好，這5種「黑鍋」不能背
在職場裡廝混黑鍋是永遠也逃不過的一個話題，但是有些黑鍋你可以背，但是也有一種黑鍋，就算離職也絕不能背，不要被領 …
原來，這就是「共生效應」
自然界有這樣一種現象：當一株植物單獨生長時，顯得矮小、單調，而與眾多同類植物一起生長時，則根深葉茂，生機盎然。 …
真正的大危機，是人性的危機（深刻）
當前社會的主要矛盾，是人們群眾日益提升的認知水準，同落後的商業套路直接的矛盾。 隨著人們心智的提升，大家對於各 …
原來，這就是「荷花定律」！
荷開滿塘，美不勝收。 你可知，這詩意滿塘，背後也有著動人的故事。 季羨林老先生喜荷，他見樓前清塘寂寞，便特意投 …
人在職場，往往是工作不累，勾心鬥角很累
人心隔肚皮，誰都不知道你到底在想什麼，你也不知道別人在想什麼。 人在職場，害人之心不可有，防人之心不可無。不要 …
原來，這就是「花盆效應」
在當下快節奏的生活中，一個人要「廢掉」實在是太簡單的一件事了。 比如：讓他宅在家裡，準備好網線，準備好足夠的食 …
有一種胸懷，叫「得理也饒人」
傅雷在《傅雷家書》中這樣教導孩子： 理直也不要氣壯，得理也要饒人 生活中，得理容易，饒人難；理直氣壯容易，理直 …
原來，這就是「旁觀者效應」
旁觀者效應也稱為責任分散效應，是指對某一件事來說，如果是單個個體被要求單獨完成任務，責任感就會很強，會作出積極 …