容易讓領導反感的3類員工，沾邊易上黑名單，能力再強領導也不敢重用
小王看到升職名單後，錯愕不已，明明自己是公認單位中最勤奮的員工，升職名單卻沒有自己。 從滿懷希望到遭受打擊，從 …
有本事的領導和沒本事的領導，最大的「差別」就是4個思維：精闢！
老闆有沒有本事，最大的區別就在於老闆的思維方式。以下這四種思維，看看你的老闆屬於哪種： 少幹或者不幹活的思維— …
猶太人的盈利思維：「七不買三不賣」，句句實用，堪稱股市寶典
猶太人，一個以財富著稱的民族。猶太人雖然不多，但是猶太人中，擁有大量財富的人，不在少數，今天就來和大家聊一聊猶 …
真正有水準的領導，一週只「抓」6件事：員工定會折服
一個優秀的管理者，最能體現管理能力、管理水準就是安排工作。聰明的領導，善於駕馭下屬，把工作安排的井井有條，讓所 …
垃圾公司的5大特徵，中一個以上，趁早離職吧
每個人都知道，求職的路上總不可能一路順遂，總是會有那麼些時候，遇到讓人難以接受的公司， 但此時的你一定也會陷入 …
真實記錄員工「離職前」，最後7個小時：人情冷暖，心中自知！
這是我最後一天上班，7個小時嗖的一下就過去了。此刻的我坐在沙發上，回想著今天公司裡的每一幕，心裡不免有些憂傷。 …
辦公室求生指南：在職場，很多話聽聽就好！
出了社會以後，生活就像一場戰爭，每天都要跟形形色色的人打交道，也因此，職場禮儀、手段也成了不得不學會的伎倆之一 …
職場識人術：優秀的上司，從不會問下屬這「5個問題」，很沒有水準
提問，是管理者的重要技能。但提問方式很重要，好問題能夠吸引和激勵員工，不恰當的問題則會導致非議和責難。 在凱斯 …
上司看不起下屬時，都有5個明顯的預兆，別再埋頭苦幹了
小謝在公司工作三年了，他的個人業務能力比較強，所以，一直以來上司對他都挺器重的，工作也常得到上司的認可，他與上 …
越是「無能」的上司，身上越有5個明顯的特徵，難怪眾叛親離
在職場中，想要升職加薪，跟隨一個有本事的上司顯得尤為重要。 俗話說得好，強將手下無弱兵。一個優秀的將軍，帶出來 …